在前政府正在調整工資透明度指令時，其基本目標是縮小男女在這方面的差距，20 萬人今天早上發布的報告顯示了問題的嚴重程度，並強調了男女之間20.6%的薪資差距如何持續下去。
迫使行政部門採取行動的間接方法。我們記得轉移期於6月7日結束。勞工部表示他們沒有國王關於換位的法令，但他們會緊急這樣做。就業大臣華金·佩雷斯·雷伊 (Joaquín Pérez Rey) 最近宣布，「我們將在幾天或幾週內給出最終文本，並徵求社會機構的意見」。
就其本身而言，執行長估計，這種轉變將需要對立法進行微小的修改，因為西班牙在這一領域比其他國家領先，在公司薪酬登記和薪酬審計、平等計劃和工作評估等工具方面取得了進步。在小型企業中，它們為小型企業提供了更多需要解決的問題。
待轉移，200,000 他擴展了二月份已提交的報告，強調性別薪資差距確定為 20.6%，並且不會從此改變。 「薪資差距已經停止縮小，」聯邦婦女與平等事務秘書卡羅萊納·維達爾 (Carolina Vidal) 在介紹報告時表示。它還為已經耗盡的 SMI 增加了糾正效果。
造成這一差距的主要因素是兼職工作，這些工作主要由女性從事，而且大部分是非自願的。若工作日減少，間隙時間將減少至8.8%。
解釋這一差距的另一個因素是男性和女性工作的領域。薪資最低的四個活動部門大部分由女性佔據，營運佔所有就業人數的 28%。在這些活動中，旅館業、零售業、其他服務業和行政活動中，女性工人佔總人數的35%，而男性比例則降至22%。
另一個值得注意的事實是，有些女性從事工資最低的職業，平均每小時收入 9 個硬幣。具體而言，女性在非技術性工作中佔勞動力的 72%，在餐廳和商業領域佔 61%。四分之一的女性工作集中在這兩項工作上。
報告指出，薪資差距縮小的一個因素是補充薪資，這種差距佔十分之四。特別是，補充差距是薪資基數的兩倍，分別為 28.5% 和 15.5%。平均而言，歐洲男性每月比女性多賺 371 個硬幣，其中 201 個硬幣是因為薪水較高，145 個硬幣是因為補貼較高。
僅以私部門劃分，性別薪資差距就高達30.7%。關於 2000 年報告的一個有趣的故事。不同原因的權重是單一的。主要是工作日，因為兼職的影響，這解釋了這一差距的一半以上，15.6個百分點。另一個因素是支付較小政黨的工作，佔 5.8 個百分點。儘管要素不同，但 11.9% 的觀點得到了解釋和保留，其中可以做出正確區分的懷疑。一個遞減因素是女性的教育程度高於男性，這導致薪資降低了2.5個百分點。
