雅加達（安塔拉）- 人力部長（Menekar）Yasirli 強調了讓印尼年輕一代具備相關技能和堅強性格的重要性，以便能夠面對新的、不斷變化的工作世界。
人力部長週一在雅加達發表的聲明中評估說，技術、人工智慧（AI）、自動化、數位轉型、綠色經濟、遠距工作模式和日益激烈的全球競爭的發展為工作世界帶來了重大變化。
「工作世界的格局不斷變化。因此，我們需要為下一代做好準備，使他們有能力面對即將到來的各種變化並不斷成長，」他說。
亞西爾利說，報告 2025 年就業未來報告 世界經濟論壇估計，到 2030 年，22% 的就業機會將受到這些變化的影響。
同期，預計將出現約 1.7 億個新就業崗位，同時還有 9,200 萬個就業機會可能被取代。
因此，這些變化表明工作場所對資格的需求也在增加。
他補充說，未來的工作世界不僅需要技術專業知識，還需要根據時代需要學習、適應和發展能力的能力。
另請閱讀：Hardianto Kenneth：針對工人的勞動密集型計劃必須包含價值
另請閱讀：萬隆市政府舉辦招聘會，提供 2,361 個職缺
人力部長評估說，加強未來技能是到 2045 年準備印尼人力資源 (HR) 的關鍵。
他表示，印尼很有可能在 2045 年成為世界五個最大經濟體之一，根據 2025-2045 年 RPJPN 的規劃，人均收入預計將達到 23,000 美元至 30,300 美元。
他認為，這個機會應該得到優秀、適應性強、能夠跟上當前發展的人力資源的支持。
在持續的人口紅利中，印尼能否成功實現這一目標取決於其是否有能力培養出有能力並準備好面對工作世界變化的一代。
「因此，未來幾代人需要具備相關技能，以便能夠在工作世界日益動態的變化中適應和競爭，」人力部長說。
他也強調，未來的技能應該與品格建立並行。誠實、紀律、責任、道德和同情心等價值觀是培養高素質人才的重要基礎。
Yasirli補充道，隨著人工智慧的快速發展，科技無法取代的人類能力實際上將變得越來越有價值。
信任、同理心、溝通、領導力和合作能力是必須持續發展的優勢。
另請閱讀：阿聯酋開設 500 個職位空缺，印尼工人準備填補酒店業空缺
另請閱讀：人力部透過上門面試加強勞務一體化
另請閱讀：激烈的競爭，線上就業市場是尋找職缺的另一種選擇
記者：Aranidhya Noor Zafira
編輯：布迪·桑托索
版權所有 © 安塔拉 2026
未經安塔拉通訊社書面許可，嚴禁對本網站的人工智慧內容進行檢索、爬行或自動索引。
