人力部長：信息開放構建就業生態系統

該系統確保公眾能夠快速、準確地獲取就業信息

雅加達（安塔拉）——人力部長（Menekar）Yasirli 強調開放信息對於創建和轉變適應性和包容性就業生態系統的重要性。

亞西里週二在雅加達發表的聲明中強調，當前的就業問題非常動態和敏感，存在重大結構性挑戰。

人力部數據顯示，印尼勞動力已達1.53億人，每年新增約350萬求職者。

“這需要快速、準確和數據驅動的響應，”他說。

為了應對這些挑戰，人力部製定了 市場信息系統， 一個連接求職者和工作機會的平台。

人力部長做出評估 招聘會 傳統的已經不再重要。與中央統計局（BPS）的數據整合也得到加強，包括計劃增加全國勞動力調查的頻率，以獲得更具體、準確和最新的就業數據。

除了數字化之外，人力部還通過改造職業培訓中心（BLK）來加強實體服務。 人才與創新中心。 BLK現在作為一個培訓和信息服務中心，可以直接或在線訪問。

“BLK 應該出現在社區中，成為求職者的聚集地 技能， 對於員工來說也是如此 提高技能 和 廢除，” 亞西里說道。

人力部的多項數字服務也已投入運營，包括PPID頁面、全國排名第一的法律文件和信息網絡（JDIH）、一站式綜合服務、官方kemnaker.go.id頻道、社交媒體和SIAPkerja應用程序。

滿足控制單元等多個技術單元也得到加強，位居全國第二。

他繼續說道，SIAPkerja數字生態系統現在是一個綜合就業服務中心，包括用於培訓的SkillHub、用於能力認證的CertiHub、擁有超過30萬個職位空缺和570萬註冊用戶的CareerHub以及擁有超過256,000名用戶的MagnHub。

就業信息可通過人力部的單一數據系統獲取，該系統與 BPJS 就業局集成，以便可以直接訪問和驗證數據。

此外，人力部還開放了在線查詢與認證、許可證和外籍工人（TKA）服務相關的非稅國家收入（PNBP）費率，作為加強公共信息透明度的努力的一部分。

為了支持工作法規和職業安全與健康（K3）的實施，人力部還推出了梅納克報告平台，使公眾能夠以透明的方式獲取與勞動監察有關的所有信息。

“該系統確保公眾能夠快速、準確地獲取就業信息，”亞西爾利說。

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