我們相信健康、安全和舒適的工作環境是生產力、敬業度和永續績效的基礎。
雅加達（安塔拉）- PT Semen Indonesia (Persero) Tbk (SIG) 憑藉支持創新、數位化和公司績效改進的人力資源 (HR) 管理轉型，榮獲三項印尼 2026 年人力資源卓越獎。
SIG 人力資本總監 Hadi Setyadi 週六在雅加達發表的聲明中表示：“SIG 致力於建立優秀、適應性強、以績效為導向的人力資源，這一承諾再次獲得了國家認可。”
在印尼 HR Excellence 2026 活動中，SIG 同時贏得了學習與發展 (L&D)、人力資源數位化和人員分析以及健康管理類別的三個獎項，並獲得了該活動的最高稱號「傑出」。
該獎項由印尼人力資源卓越 2026 評審團 Priyanto Rudito 在印尼人力資源卓越會議上頒發給人力資本 SIG 總監 Hadi Setyadi，並由 SWA Media Group 與經濟學院管理學院和 UILBAB 大學 (UIMFE) 聯合組織。雅加達
印尼人力資源卓越獎旨在表彰各行業公司的人力資源管理績效。評估由領先的專業人士和學者使用各種標準進行，從創新、與業務策略的一致性到對公司業績的實際影響。
哈迪表示，在日益複雜的產業動態中，人力資源素質是企業競爭力的決定性因素。
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因此，公司將人力資本發展作為其業務策略的一個組成部分，以確保公司能夠適應、創新和永續發展。
這家致力於提供建築材料解決方案領域的 BUMN 認為人力資本不僅是一種支援功能，而且是公司業績成長的推動因素。
他說：“透過人力資本架構，我們專注於加速掌握支持卓越營運、數位和業務敏捷性以及成本轉型的關鍵能力。”
據他介紹，該獎項激勵公司繼續提供人力資源管理實踐，為業務提供附加價值。
透過開發策略性人力資本資訊系統 (HCIS) 框架和人員分析，將人力資本策略與數據驅動的決策相結合，SIG 的人力資源管理轉型得到了加強。
該系統由人員分析平台和人工智慧（AI）技術支持，使決策過程能夠根據業務需求更快、更準確、更恰當地完成。
作為這項轉型的一部分，SIG 將於 2026 年初推出 Elevate 數位平台。
這個完全內部開發的平台旨在跨越從上游到下游的員工績效和發展週期，設定關鍵績效指標、監控成果、評估績效、規劃培訓和人才發展。
人力資源管理的數位化也透過儀表板加強，使公司能夠監控、分析、識別和提高成本管理的有效性和效率，並產生更有針對性的政策建議。
在人才發展方面，SIG 實施的方法可確保每個學習和發展計畫直接支援企業所需關鍵能力的掌握。
除了注重能力發展之外，SIG 也持續強化公司內部的創新文化。透過各種創新計劃和競賽，SIG 鼓勵對提高績效產生真正影響的創意解決方案的誕生。
這些努力成功地將創新數量增加了 23%，到 2025 年達到 1,243 項，勞動參與人數達到 9,376 人，比前一年增加 3%。
哈迪表示：“我們相信，健康、安全和舒適的工作環境是生產力、敬業度和永續績效的基礎。因此，SIG 不斷加強人力資源能力和生產力，將其作為公司成長的關鍵驅動力。”
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記者：穆罕默德·哈里安托
編輯：還有薩利姆
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