威斯康辛大學教授：根據大學新的 DEI 規則，今天“我不會被雇用”

這個故事是福克斯新聞數字頻道調查系列“校園激進分子”的一部分。 在這裡獲取完整系列。–

華盛頓大學教授釋放合作精神 多樣性要求 平等和嚴格包容 (DEI)。 對於新員工和教師績效評價標準，其中包括一個記分卡，用於衡量用於評估潛在教授績效的 DEI 策略。

Stuart Reges，華盛頓大學保羅·G·艾倫計算機學院非終身教授 科學與工程表示，儘管他在大學取得了學業上的成功，但根據 DEI 的嚴格承諾要求，他不會被錄用。

“你必須說你對 DEI 有深入的了解，才能在所有這些方面獲得高分，”雷吉斯告訴福克斯新聞數字頻道。 “有趣的是，我確信如果我今天申請的話，我不會被錄用，不可能，即使我獲得了大學的傑出教學獎。”

最大的教師工會與 20 世紀 60 年代著名的激進教授組織聯手兜售反美課程。

華盛頓大學學校心理學副教授名單包括： 所有申請者都需要一份“多樣性聲明”。這表明了對“大學對種族平等的承諾”的承諾

“一頁的多元化聲明，解釋您的身份、職位、經驗和對多元化的承諾。平等和包容性，以及與 APA 的公平、多元化和包容性框架的一致性。” 招聘啟事如下：– “另外，解釋一下你的教學理念。包括你的工作將如何進一步推動教育學院對種族平等和社會正義的承諾。”

電台主持人西雅圖紅 賈森·蘭茨還批評了該大學的招聘政策，他說：“這種申請流程很容易歧視保守派。”這就是為什麼你沒有聽到左派教師在他的最新評論中大聲疾呼。

2025 年 3 月，華盛頓大學的親巴勒斯坦抗議者。 （傑森·雷德蒙德/法新社，蓋蒂圖片社）

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“大學並不是在尋求多樣化的想法。而是要強制推行一種被認可的政治觀點的單一文化，”蘭茨補充道。

除了強制性的申請多樣性澄清之外，教授還解釋說，評估潛在教授表現的評分標準還包括一個部分：“多樣性”，按照從差到優秀的等級對申請者進行排名

“差”的評級描述了教授的表現。 “幾乎沒有證據表明它的潛在貢獻。 華盛頓大學的多元化藍圖–

“我認識這裡的教授。非常有才華的教授因為這樣的壓力而辭職。還有一些人甚至不會申請，”雷吉斯解釋道。 “我認為很多想要從事教學工作的研究生都會說，你為什麼要擔心呢？”

評分標準用於對華盛頓大學的未來教授進行評分。 （斯圖爾特·雷吉斯飾演）

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“我的意思是，看看你必須處理的所有廢話，”雷吉斯補充道，“你基本上必鬚髮表一份聲明，讓他們很高興地說你要做什麼。”

由公共資助的華盛頓大學致力於“挑戰”自己以實施 DEI 政策，這引發了人們對其與總統是否一致的質疑。 唐納川普一月份的行政命令標題為：“唐納德·J·特朗普總統通過結束非法 DEI 來保護公民權利及其應得的機會。”

“許多公司和大學利用 DEI 作為偏見和非法行為的藉口。包括設置非法招生。它忽視了 DEI 的言論和基本思想助長群體間敵意和獨裁主義的事實，”行​​政命令寫道。

華盛頓大學使用教師多樣性評級量表對教師進行評級。 （凱倫·杜西/蓋蒂圖片社）

三月份的時候 美國教育部民權辦公室 (OCR) 對幾所大學進行了調查：“教育項目和活動中存在種族歧視行為。”

華盛頓大學是被調查的大學之一。

“華盛頓大學並不認為多樣性和機會與優點和卓越不相容。我們仍然致力於為所有人提供獲得卓越的機會，”一位大學發言人告訴福克斯新聞數字頻道。 “我們的招聘做法遵循州和聯邦法律，以確保種族不是招聘的因素，當我們得知此類違規行為時，華盛頓大學已採取積極措施。”

該發言人補充說：“學校、學院和大學內的院系在招聘方面擁有很大的自由度，但都必須遵守州和聯邦法律。”

“搜索參考教育學院 最新的本地評論者的博客文章 遵守這些法律，但為了防止歧義或誤解，我們將在新職位發布之前廢除招聘做法並提供額外的指導，”發言人繼續說道。“我們還會更廣泛地審查招聘做法，以確保它們符合州和聯邦法律。 ”

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福克斯新聞數字媒體聯繫了白宮，但沒有收到回應。

普雷斯頓·米澤爾 (Preston Mizell) 是福克斯新聞數字頻道的撰稿人，報導突發新聞。故事提示可以發送至 Preston.Mizell@fox.com 和 X @MizellPreston