桑坦德銀行去年向 458 名高階主管支付了超過 100 萬雷亞爾

桑坦德銀行已將2025年收入超過100萬歐元的高階主管人數增加至458人，較2024年增加10%。

根據 Europa Press 查閱的保誠相關性報告，這一數字與 2024 年獲得此薪酬的高階主管人數相比為 318 人。

去年，大約一半的高階主管（224 名）的薪酬在 100 萬至 150 萬歐元之間，另外 96 名高階主管的薪酬在 150 萬至 200 萬歐元之間。該銀行還向 112 人支付了 200 至 500 萬歐元的工資。

在收入最高的樂團中，有23人的收入在5到1000萬歐元之間，另外兩人的收入則在11到1300萬歐元之間。一人的工資在 15 至 1,600 萬雷亞爾之間。

這些金額相當於 2025 財年授予的薪酬，包括根據長期目標以公允價值計算的遞延可變薪酬，必須根據目標實現水準在 2029、2030 財年以及（如適用）2031 財年支付。

桑坦德銀行解釋說，「百萬富翁高管」數量的增加是由於今年銀行「出色的業績」帶來了更高的獎金。 2024年，該銀行實現創紀錄的淨利141.01億歐元，成長12%。

458名員工遍布全球，但更集中在美國（38%）和英國（15%），因為薪酬“更具競爭力”，勞動力市場“更靈活”，並且“浮動薪酬沒有限制”。

「此外，很大一部分收入超過 100 萬的員工（無論是在這兩個地區還是在集團的其他國家）屬於企業和投資銀行部門，在收入穩健增長 (+5%) 和全球市場強勁淨息差的支撐下，該部門的應占利潤達到創紀錄的 28.34 億歐元 (+7%)。

另一方面，Ana Botín董事長的銀行也澄清，必須考慮“員工流動的影響”，因為薪酬除了新員工的獎金之外，還包括終止合約的補償和競業禁止條款的付款。

截至2024年底，該行「確定群體」共有1,336人，比2025年增加93人，其中包括前面提到的458名高階主管。

該群體不僅包括董事會或高階管理層，還包括在不屬於高階管理層的情況下承擔風險、履行控制職能或獲得與高階管理層相當的報酬的員工。

這 1,336 名工人的總收入為 12.7 億歐元，使每位工人的平均薪資略低於 100 萬歐元。