美聯儲決定在周三降低利率，理由是勞動力市場疲軟。
最新的工作報告表明，美國雇主在八月的79,000個雇主僅增加了22,000個工作崗位，顯示招聘的延遲巨大。這是八月大流行的最糟糕的展覽，並接受了美聯儲委員會。
在周三的新聞發布會上，詢問美聯儲總統杰羅姆·鮑威爾（Jerome Powell）是否認為AI會對這一趨勢產生影響。鮑威爾說，儘管這種聯繫仍然存在很大的不確定性，但他認為這可能是“一個因素”，尤其是在面臨巨大失業率的新畢業生方面。
鮑威爾說：“可能是僱用大學僱用年輕人的公司或其他機構能夠使用AI比過去更多，這可能是故事的一部分。”
紐約美聯儲今年早些時候發布了一次展覽，稱22至27歲兒童的勞動力市場“在2025年第一季度惡化”。
如果您遵循新聞和無數的笑話（現在越來越多的數據），就業與人工智能之間的聯繫並不奇怪，但這是來自該國最強大經濟機構負責人的一個了不起的接受。
斯坦福大學（Stanford）從8月開始的研究發現，AE最暴露的工作中22至25歲的早期職業生涯的員工比其他類別的就業減少更為相對減少。
高管們願意放慢與AI自動化自動化的願望。福特的首席執行官吉姆·法利（Jim Farley）於今年夏天早些時候提出了最大膽的指控之一，當時他預測AI實際上將取代“美國所有白領工人中一半的一半”
今年早些時候，Shopify董事總經理TobiasLütke告訴租賃經理，他們必須解釋為什麼AI無法在僱用人類工人之前就無法完成這項工作。遺傳AI在基本任務中尤其出色，例如，最近的畢業生可能會作為入學工作者完成。
Pro-AI勞工名單的最新成員是在周三的，當時自由職業者Fiverplace Fiverr市場宣布，它享有大約250名全職員工，成為一家“ AI-First Company”。
全球工作教授約翰·麥卡錫（John McCarthy）說：“我確實擔心我有一個整個小組，在AI早期過渡期間畢業的人可能是一代人，除非政治，教育和招聘規則得到適應。” “而且我對他們需要的規模上發生的這些適應並不非常樂觀。”
任何清楚地顯示出攝入量和減速之間存在聯繫的數據將是處理問題的第一步。本月初，他們簽署了40多個頂級經濟學家的小組 一個公開信 向勞工部長洛里·查韋斯·德雷曼（Lori Chavez-Deremer）收集有關AI對“優先”勞動力市場的影響的數據。
美聯儲對AI對工作的影響進行了自己的研究，但鮑威爾 告訴立法者 6月，在參議院銀行委員會出現時，美聯儲沒有AI的“社會問題和勞動力市場的社會問題和問題”的工具。
