老闆馬克沃爾特的突然舉動可能會在NBA裁員爭議中影響湖人隊內部

洛杉磯湖人隊週三在業務方面解雇了十幾名員工，這是新老闆馬克沃特斯(Mark Walters)領導下的首批重大組織變動之一。

根據 ESPN 報道，此次裁員影響了多個部門，包括行銷、團隊溝通、團隊內容和企業合作夥伴關係。據報道，原因是組織重組，但丹·沃伊克稱這一決定是湖人隊內部「殘酷」的一天。

這一現實與沃爾特的公眾形象形成鮮明對比。這位億萬富翁老闆以大舉投資將道奇隊打造成洛杉磯的一支強隊而聞名，其中最引人注目的就是大谷翔平7億美元的合約和連續奪冠等重磅舉措。但沃特在道奇隊的成功也伴隨著幕後大規模的組織變革，而湖人隊現在也正走在同樣的道路上。隨著沃爾特在球場內外重建球隊，長期員工最終可能會被符合沃爾特願景的員工取代。

對沃特來說，建立一個競爭者不僅僅是花錢。它還涉及重建組織以符合他持續成功的標準。

這並不是他第一次與湖人隊進行交易。該團隊最近聘請 Rohan Ramdas 擔任助理總經理，負責監督分析方面的工作。佩林卡預計另一位助理總經理加入團隊，他將更多地參與人事管理。馬克·沃爾特可能認出了這個模型。

盧卡·東契奇距離 NBA 的大谷級別天才不遠了。這些是加速特許經營時間表的球員。而湖人隊，僅僅因為動作平庸，自2020年以來就未能奪冠。

馬克沃爾特 (Mark Walter) 帶來了大膽的活力，這是打破巴斯家族 50 年來舒適生活所必需的。沒有任何拳頭可以躲避。沃特也保證了湖人隊在幕後有一支頂尖的團隊來幫助球隊的冠軍希望。

X 用戶 Krangis McBasketball 主持了一個以湖人為中心的播客，他表示裁員可能是更廣泛的重組和精簡工作的一部分。如果是這樣的話，沃爾特的目標是簡化內部運作並在各部門之間建立清晰的溝通管道。

雖然裁員可以提高效率，但處理日常職責的人員會減少，因此更難以忽視決策對人的影響。截至目前，湖人隊尚未完全闡明裁員背後的長期意圖，但早期跡象表明，在沃爾特掌權後不久，湖人隊就發生了重大的組織變革。

對於像湖人隊這樣注重形象、注重傳承的球隊來說，現在的挑戰是確保現代化不會以犧牲一致性為代價，特別是當他們努力在場上和場外保持冠軍爭奪者地位時。

同時，幾乎沒有跡象表明新主人不願意花錢。總經理羅布·佩林卡最近討論了升級球員設施的計劃，包括擴大恢復資源和改進分析基礎設施，旨在實現球隊運營的現代化。

湖人隊的裁員和波特蘭拓荒者隊不一樣

洛杉磯湖人隊並不是第一支重建球隊的球隊。波特蘭拓荒者隊老闆湯姆鄧登 (Tom Dundon) 是第一個在過程中解僱 70 名員工的人。

然而，目標卻截然不同。與波特蘭一起，消除不必要的工作以節省成本。他的靈感來自於他的 NHL 球隊颶風隊。據報道，他們的營運支出比開拓者少了 1 億美元。

鄧登最近解釋了他的觀點。

「當人們忙碌且富有成效時，他們會更快樂。而且更多的人通常會產生更多的問題。我認為波特蘭有很多人。我讓他們看一下，我認為他們得出了同樣的結論。我們沒有為他們制定預算或設定人數目標，」他說。

湖人隊重建的時機似乎與球隊向馬克沃爾特所有權時代的過渡直接相關。在巴斯家族相對精簡的組織模式下運作了幾十年之後，新的領導層標誌著轉向更企業化、分析驅動的結構，類似於道奇隊的現代運動商業方法。

過去幾個月的報告強調了擴大球探、分析、球員發展、行銷和國際收入業務的計劃，這表明沃爾特的團隊認為部分傳統業務設置對於 NBA 日益激烈的競爭格局來說已經過時或無效。

此次裁員雖然突然，但仍表明了公司為了整合部門和重組特許經營權而做出的努力，其目標是製定比削減成本更集中的長期策略。

他和沃爾特之間仍然如此。重點是重新定位組織的業務方面。當談到籃球和為球員提供更多資源時，鄧登沒有支出限制。

話雖如此，他還是阻止了拓荒者隊的雙向球員進入季後賽，他後來後悔了這個決定。波特蘭也在尋找一位負擔得起的主教練選擇，可能會拋棄蒂亞戈·斯普利特。

與朋友分享這個：