整合 Google DeepMind 的談判起步艱難

谷歌之間的談判 根據《連線》雜誌報道，DeepMind 及其駐倫敦的員工本週無意中考慮了成立工會的可能性，而先前的初步談判讓工會代表覺得他們浪費了時間。

今年 5 月，DeepMind 員工要求Google承認通信工人工會並加入工會擔任聯合代表。該公司後來拒絕了這項請求，但同意參與第三方仲裁的談判。

週三舉行的首次會議包括工會官員、參與工會推動的 DeepMind 員工、第三方仲裁員和 DeepMind 人力資源代表。工會的支持者對 DeepMind 領導層的缺席感到失望。

參加會議的 CWU 官員約翰·查德菲爾德 (John Chadfield) 表示：“高級管理層在初始階段沒有參加認可會談，這是一個主要跡象，表明一家公司沒有真誠地做出承諾。這只是一種浪費時間的做法。” “談判在早期階段就陷入了僵局。”

DeepMind 否認談判已經停止。 Google DeepMind 發言人 Al Verney 表示：“這一過程的第一步是確定工會希望代表誰，雙方已就下一步行動達成一致。” “適當的代表出席了這次初次會議。”

會議期間，一名 DeepMind 員工宣讀了一封由同事準備的支持工會的信函，《連線》雜誌審閱了該信函。信中寫道：「Google DeepMind 的員工沒有就我們的擔憂與員工進行有意義的對話，而是被視為將問題移交給人力資源部。」據多位了解會議情況的消息人士透露，宣讀該聲明的員工曾兩次被 DeepMind 人力資源代表打斷。

信中隨後指控谷歌試圖透過關閉或重新配置內部聊天室以及阻止員工對全公司範圍內有關工會提議的溝通做出回應來壓制 DeepMind 員工之間的公開對話並壓制異議。信中稱，試圖規避這些限制的員工受到了人力資源部的「譴責」。

一名參與起草這封信的 DeepMind 員工聲稱，「其目的是恐嚇」。該名員工要求匿名，因為他無權接受媒體採訪。 “這些是標準的工會破壞技巧。”

「我們將繼續建設性地參與這一過程，並與工人進行公開對話，」維尼說。 “對於除此之外的問題，我們繼續為員工提供各種其他管道和機會來討論他們的觀點。”

根據《連線》先前報道，DeepMind 推動成立工會的努力始於 2025 年 2 月，當時谷歌母公司 Alphabet 從其道德準則中刪除了不將人工智慧用於武器開發和監視等目的的承諾。

「這些原則是我加入 DeepMind 的一個重要原因，」另一位 DeepMind 員工說道，他出於同樣的原因要求保持匿名。 “我們基本上把它們都處理掉了。”