迪亞斯關於薪資差距的困境

勞工部最近正在修改一項歐洲指令，以縮小性別薪資差距，但它也面臨困境。有必要決定是否在此操作中將所有內容都顯示出來（冒著整個投影崩潰的風險），或者是否應使用區域法令僅使用部分內容。這將避免通過議會，而政府越來越多地允許自己的倡議獲得通過。事實上，他已經嘗試過這種方式，7月1日他向社會對話桌提交了第一個提案，他對此進行了解釋。 跑步者； 但他發現工會在面對解決方案時遭到了拒絕，他們將其歸咎於較短的失敗。

該計劃的目標與約蘭達·迪亞茲的旗艦之一不謀而合，即縮小工資差距。它們結束了「玻璃陷阱」和「黏性區域」的長期存在，這兩個概念概括了女性在獲得管理職位方面的困難以及有多少人仍受困於低工資職位。然而，這一次，部長沒有做好功課，也沒有在原定於 6 月 7 日進行的指令轉換的最後期限內完成；甚至沒有一些要求更高級別准入的工會的支持。說到老師，事實是沒有人能數得清。

高校批評不納入公務員或控制錄用前時間

根據工會上周向該部提交的一份文件，20 萬工會和 UGT 都認為，第一項提案不能被稱為“甚至不全面”，因為它留下了太多“留給未來、不確定和未確定”的基本問題。因此，迪亞斯的團隊不得不揭開面紗，至少部分揭開面紗，並在 7 月 27 日的下一次會議上製定重建計劃。他沒有具體說明將做出哪些改變。首先，他們有一個解決上述困境的辦法——實施部分申請或全部保留——或者第三種選擇，這應該採取中間道路。也就是說，一部分由皇家法令決定，另一部分由國會決定。但最後一種方法已經隱含著對等待通過立法管道採取的措施的不確定命運的承認。

一個王室法令，除了可以更穩健的執行之外，只靠部長會議，這是最快的方式。只需要與國務院協商一下，如果緊急的話，短時間內就可以完成。

第一個工黨方法已經實現了透明度的質的飛躍，公司可以共享確定薪資和薪水水平的客觀標準，對於員工超過 50 名的公司，還可以共享增加晉升和薪水的客觀措施。增加了個人對工資信息的權利，使藝術家能夠獲得有關報酬水平和平均水平的信息，並按從事相同工作的人的性別分類。

審計師也改革了薪酬，這將促進學習、流動性和學習的調解，如果差異不公平，有義務採取糾正措施。

但該提案遺漏了工會認為至關重要的三個問題。另一方面，它不包括公務員，因為公共行政部門中有許多女性角色，例如衛生、教育和社會服務；另一方面，對於某些違規行為的製裁制度並沒有明確規定；最後，聘用前應提供的薪資資訊尚未確定。在這裡，投訴的出現是因為沒有義務告知求職者他們的起薪，不禁止詢問他們的薪酬歷史，並且沒有設立性別中立的條件。

這三個要素出現在歐洲指令中，但沒有出現在工黨提出的第一個換位提案中。工會也要求將薪資成長要求的標準告知員工人數少於 50 人的公司。但在這裡，情況更加困難，因為同一指令允許較小的公司獲得豁免。

工會知道西班牙在這方面的法律是歐盟最完善的，但這並不妨礙他們支持16.1%的薪資差距。 2024 年 INE 數據顯示，男性平均年薪為 32,057 枚硬幣，女性為 26,905 枚硬幣。不同之處在於它可以透明播放，但還有其他東西在起作用。例如，女性在兼職工作和低薪工作中占主導地位。