政府限制公司培訓合同數量

2021年勞動改革的問題得到了解決，當時對合同形式進行了第一次修改，將合同減少為兩種模式，一種適用於希望將培訓與合同工作結合起來的學生，另一種適用於必須擁有大學學位或其他類型經驗的專業人員。然而，今天，部長會議通過對每個工作中心可以開展的培訓合同數量進行限制來提出上訴。

該規則的一個基本要素是將此類合同的數量限制為公司的規模。他們的範圍從 3 家合同公司到 10 名員工，再到大公司員工的 20%。其他因素包括工作日的限制，不得加班、跟隨或改變工作；不低於SMI的角色；以及為期三個月和兩年的合同。

隨著這項規則和本月初批准的內部法規，迪亞斯認為“世界已經關閉”，並且在這個領域“這個國家存在欺詐行為。當人們接受培訓時，我們不能擁有自由勞動力。”

部長呼籲公司使用這些培訓合同，只要規則必須得到保證，以避免在這方面發生濫用行為。從這個意義上說，這些培訓合同（2024年為55,000人）、內部就業、無薪實習（去年為944,000人）所獲得的就業很少。

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詹姆斯·馬斯杜

此外，皇家法令規定，不得少於三個月且不超過兩年，並且不得與同一級別和部門的同一個人簽訂兩份合同。在國家就業製度下，僱員的年齡不能超過30歲。

根據每家公司可以製定的培訓合同的每一項限制，他們從每個中心三名工人到十名工人；七個團隊，員工人數在 11 至 30 人之間； 31 至 50 人之間的隊列為 10 個；最後，50名以上工人佔總勞動力的20%。

這些合同有兩種類型。另一方面，替代性培訓，使工作與職業培訓、大學學習或國家就業體系的其他特性相兼容。另一方面，獲得與其必須從事的學習程度相適應的專業實踐的合同，以便工人可以通過獲得大學學位或其他類型的學位來獲得經驗。