分析人士表示，根據新準則，薪資結構將得到恢復，基本工資和其他關鍵福利的比例應該會增加。
插圖：烏塔姆·戈什
要點
- 私人保險公司也出面為新勞動法做出規定
- 公共部門銀行的薪資結構接近新結構
- 債權人評估了對損益賬戶的增量影響
《勞動法》對私人銀行和保險公司的影響
中央政府於 2025 年 11 月公佈的新勞動法推高了銀行和私營保險公司的運營成本，由於新勞動法的法定影響，這些公司在 10 月至 12 月季度（2026 財年第三季度）的運營成本較高。
該國最大的私營銀行 HDFC 銀行報告，2026 財年第三季度的運營支出為 1877 億盧比，而 2026 財年第二季度的運營支出為 1711 億盧比。
“考慮到現有的最佳信息，阿格已確認截至 2025 年 12 月 31 日的季度和九個月損益賬戶中“員工成本”項下的估計增量影響為 800 億盧比。
HDFC 銀行在一份交易所文件中表示：“該銀行繼續了解中央和州規則的最終確定以及政府對新勞動法的澄清，並將根據這些發展情況根據需要提供適當的會計結果。”
同樣，ICICI 銀行估計，由於新的勞動法，其 2026 財年第三季度損益賬戶將遭受 14.5 億盧比的損失。
因此，由於新標準，銀行還產生了 15.5 億盧比的增量影響，聯邦銀行提供了 2.08 億盧比，RBL 銀行則提供了 3.2 億盧比的額外影響。
私營部門保險公司還必須遵守新的勞動法。
HDFC 人壽保險已為員工福利評估了 106.02 千萬盧比的增量金額，該金額已計入合併收入賬戶。
ICICI Prudential Life Insurance 預計新勞動法將增加 110.4 億盧比，ICICI Insurance General Lombardy 預計將增加 5306 千萬盧比。
另一方面，公共銀行的薪資結構與新結構接近，因此不需要任何改變或額外規定。
分析人士表示，根據新準則，薪資結構將得到恢復，基本工資和其他關鍵福利的比例應該會增加。
這筆錢將免費支付，雇主將增加這筆錢。
使用 4 種代碼工作
2025年11月21日，印度政府通報了四部勞動法典——2019年工資法典、2020年勞資關係法典、2020年社會保障法典和2020年職業安全、健康和工作條件法典，統稱為“新勞動法典”，整合了現有的29項勞動法。
勞工和就業部於 2025 年 12 月 30 日發布了一套中央規則和常見問題解答，以方便評估這些監管變化所產生的經濟影響。
因此，債權人估計對損益賬戶的增量影響
