對於市場來說，重要的不是名字，而是基於精英的透明選拔過程，
雅加達（ANTARA） – 經濟和金融發展研究所（Indef）宏觀經濟和金融中心主任 M Rizal Taufikurahman 強調了基於精英原則的透明選拔金融服務管理局（OJK）新員工的重要性。
他表示，減少當前資本市場負面情緒所需的替代官員的理想標準是一位獨立的、技術官僚的人物，他了解整個金融體系的風險。
“對於市場來說，最重要的不是名字，而是基於精英管理的透明選拔過程，”M Rizal Taufikurahman 在接受采訪時表示 之間 星期六從雅加達出發。
他表示，替代員工必須擁有專業的業績記錄、最小的利益衝突以及受到市場參與者廣泛信任的信譽。不過，他不想猜測誰會當選。
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“對於市場來說，重要的不是名字，而是基於精英的透明選拔過程，”他說。
黎剎表示，確定更換週五（1/30）辭職的幾名 OJK 官員是恢復市場確定性和信心最緊迫的步驟，而不是立即取得政治突破。
他認為，市場需要確保監督、規則執行和投資者保護職能繼續正常、獨立地發揮作用。
他表示：“清晰、一致的溝通至關重要，這樣市場參與者就不會進行投機，負面情緒也不會進一步發展。”
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週五下午（30/1），OJK 委員會主席 Mahendra Siregar、資本市場監管、衍生品融資和 OJK 碳交易所首席執行官 Inarno Djajadi 以及發行人監管、證券交易、特別審計、衍生品融資和 OJK 碳交易所 IB 副專員 Aditya Jayaantara 已辭去各自職務。
當晚，OJK委員會副主席Mirza Adityaswara也宣布辭去職務。
在 OJK 的官方聲明中，辭職被視為一種道德責任，以支持在 MSCI 公告導致國內資本市場大幅調整後製定恢復國內資本市場的措施。 分析 和 再平衡 印度尼西亞的股票。
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記者：Uyu Septiyati Liman
編輯：阿卜杜勒·哈基姆·穆希丁
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