勞動的日子是美國的勞動，而不是政治行動。

正如我們通過慶祝這一天告別夏天的那樣，大多數美國工人都渴望認識到排名和檔案的情報和決心。

但是，沒有每年徒步旅行的聯盟領導人與政府更多的權力爭論。他們沒有專注於他們聲稱代表政治影響的工人，以保護和擴大特殊特權。

這是因為現任工會是由政府的許可創建的，迫使工人在沒有合適的工作法律的24個州中進入其職級。儘管工會成員必須自願接受工會談判，以便為其工資和工作條件一起接受工會的談判。

該國的兩個主要教師工會在左翼有近5000萬美元。看門狗報告

無論您是僱員，都沒關係。每個人可能不想成為稱為工會的代表或唯一適合所有人的規模合同。工會政府官員可以使用您的費用，然後用來購買政治影響力或支持您反對。

工人仍然有權限制中央政府法律的保證，例如費用權，工會不支付政治活動的費用（CWA V. Beck，1988年）或不必支付政府的公共僱員權利（Janus V. Afscme，2018年），而是在其範圍內使用了這些權利 – 在這些權利中 – 以這些方式推動了這些權利，以供您的影響力 – 以這些權利的推動力，以供您的影響力，以供您的影響力，以供您的影響力，以供您的收藏來推動，以供您的收藏來推動。

例如，《代理保護法》（Project Pro）（Project Pro）是國會大型勞動力的高度重要性，將取消所有權利。 26.聯邦法定法律法律，儘管正確的工作權不會阻止唯一的工人加入工會或支付自願費。

為什麼因為工會的主管想削減他們選擇的排名和文件？當您檢查《 Pro Act》的其他規定時，這將更加清楚，許多嫌疑人或註冊策略嚴重用於修改工人權利。

一種策略是方法。在組織聯盟時發生衝突的“檢查卡”，避免了傳統的秘密投票，該投票使工人上次講話。這個過程使從工人的非與您的非與您的非交易卡交付人員可以使用壓力或恐嚇。 AFL-CIO還接受了自己的組織手冊，即該卡不能反映工人的真正願望。

為了保護自己免受決定的工會（投票決定在該職位上取消聯盟的秘密投票），提議法，另一種一般勞動方法是通過阻止不公平的公司 – 工會官員證明未證明的突出的工會階級的代價，只能阻止單方面的投票或更長時間。

在許多情況下，該策略用於防止發生這種情況，儘管100％的工人簽署了請求。工人可以一致抵抗工會。但是工會官員可以管理其特殊的法律權力，以誘使工人的意圖。

這是最新的信號，即現任工會官員拒絕了一些想要完全建立組織的工會官員的警告，而不必迫使工人進入自己的職位。

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美國勞工聯合會（當前的AFL -CIO）在1924年對聯盟代表的演講中的創始人帕薩梅爾·戈姆斯（Pasamuel Gompers）積極拒絕了今天工會的聯盟今天依靠：“我想刺激基本的人類自由 – 自願思想的原則。

Gompers理解與反對工會費用和合作夥伴關係的十分之一的美國人相同，即工會和財政支持是自願的，工會官員必須證明其對每個工人的價值。但是今天，這個聯盟的主管拒絕了這一理想，賭場摧毀了他們自稱是“代表”的人民的自由。

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因此，在這個勞動節，請記住，成為“真正的工人”是指拒絕工會領導人的宣傳，並尊重工人在選擇是否想加入工會方面的權利。

最後，這是勞動節，而不是工會日。