Meta被指控利用人工智慧來選擇解僱有健康問題的員工

二十六名 Meta 員工起訴這家社群媒體巨頭，指控這家加州公司使用人工智慧系統，針對裁員前休病假或探親假的員工。

該訴訟於本週在加州聯邦法院提起，指控 Meta 使用人工智慧，其中包括績效評級和其他指標，但不排除休假或殘疾員工。

訴訟稱：“結果是，休受保護休假的員工被不成比例地選擇解僱，其評分不僅沒有考慮到他們的受保護休假，而且實際上懲罰了行使這些休假合法權利的員工。”

Meta 在 5 月解雇了近 8,000 名員工，約佔其全球員工的 10%，因為該公司試圖抵消人工智慧投資的成本。訴訟稱，該公司據稱針對某些員工，違反了保護懷孕、殘疾或休假員工的聯邦和州法律。

梅塔否認了這些指控。

Meta 發言人在一份聲明中表示：“這些說法缺乏依據，也沒有事實依據。” “人員管理和組織決策過去和現在都是由人類做出的，而不是由人工智能做出的。”

隨著人們對人工智慧的擔憂日益加劇，這些新的主張是法院如何面臨新法律問題的最新例子。

根據這份長達 70 多頁的訴訟稱，Meta 使用人工智慧來監控員工的擊鍵和活動，提示員工做出反應。訴訟稱，該公司還要求員工培訓一名個人人工智慧代理，即「第二大腦」。

訴訟稱：“至少有一些高級領導在休假（包括產假）之前培訓了第二個大腦代理人，以便 Meta 可以繼續利用員工在休假期間的表現。”

這些在訴訟中匿名的員工是來自加州、紐約州、華盛頓州和其他州的 Meta 現任和前任員工。

一名在 Meta 擔任經理約四年的加州員工獲得了良好的評價，但由於喪親之痛、健康狀況和懷孕，幾年後批准休假。訴訟稱，她在四月提出了休產假的打算，幾週後得知她將被解僱。

訴訟稱，其他被解僱的加州梅塔員工包括那些休陪產假和病假的殘疾員工。

一些請病假的員工聲稱，他們在失業前獲得了較低的績效評級。

訴訟稱，據稱對員工造成的傷害「不能僅透過金錢賠償來彌補」。

訴訟稱：“Meta 剝奪了受保護休假的全部目的——治愈、照顧家人以及保護休假時間。”

訴訟稱，這些員工正在尋求一項禁令，以阻止 Meta 解僱他們，並在他們的法律索賠得到解決後改變他們的薪酬和福利，並等待「對演算法輔助選拔過程的獨立審計」。

包括亞馬遜、甲骨文和微軟在內的其他科技公司今年也承諾大規模裁員。

根據全球就業和高階主管培訓公司 Challenger, Gray & Christmas 的數據，1 月至 6 月美國科技雇主宣布裁員 139,156 人，較 2025 年同期增加 83%。