2027 年加州雇主健康保費將與一輛新車一樣高

雇主們正在為 2027 年健康保險保費可能出現 16 年來最大漲幅做好準備，這將導致加州家庭保險的平均成本超過 30,000 美元——相當於一輛新型緊湊型汽車的價格。

健康保險公司預計 2027 年醫療服務和處方藥成本將飆升 9% 普華永道新調查這是研究人員自 2011 年以來發現的最高漲幅。保險公司利用這些預期醫療成本來定價明年的保費。許多雇主要求工人支付部分費用。

專家表示，雇主保費成本上升正在壓低工人的工資和實得工資，同時提高加州乃至全國的商品和服務價格。

南加州大學醫療保健金融教授格倫·梅爾尼克說：“這將降低許多加州家庭的生活水平。”

梅爾尼克說，當雇主被迫在健康保險上花費更多時，可用於支付薪水的錢就會減少。他說，保費上漲就像是勞工家庭的隱性減薪。

較高的成本也讓小企業主想知道他們是否可以繼續支付工人的健康保險。

位於舊金山海特街的獨立書店 Booksmith 的老闆 Christin Evans 表示，今年，書店員工的獎金增加了 17%。明年可能會帶來更多痛苦。四名員工的每月保費為 3,250 美元。

埃文斯說，為了應對這種情況，他提前關閉了商店，減少了員工工作時間。

「我們必須吸收它，」他說。 “我們沒有支付我們想要支付的工資，也沒有提供我們想要提供的客戶服務。”

一千七百萬加州人從雇主那裡獲得健康福利。加州的保費成長速度快於全國平均。

根據數據顯示，2022 年至 2025 年間，該州雇主的平均家庭保費增加了 24%，達到 28,397 美元。 一項調查 由 KFF 和加州醫療保健基金會提供。這幾乎是當年消費者物價上漲 12.2% 的兩倍。

2025年以後，醫院、藥品和其他醫療費用上漲得更快。

普華永道去年對保險公司的年度調查顯示，2026 年保險公司的預期成長率為 8.5%，其研究人員後來將此數字修正為 9%。

專家表示，醫療費用上漲的關鍵驅動因素是醫院的收費價格。近年來，包括加州大學洛杉磯分校和西達西奈分校在內的一些衛生系統透過購買附近的醫院並擴大診所規模而發展壯大，在社區中佔據主導地位並減少競爭。

梅爾尼克表示，一些醫療系統擴展到大型組織意味著他們可以「告訴保險公司價格是多少」。

Cedars-Sinai 的發言人指出，2022 年的一篇論文發現，營利性醫療系統的價格上漲速度快於 Cedars 等非營利系統。這篇文章的部分資金來自 Cedars。

發言人表示：“雪松-西奈醫療系統過去幾年的發展擴大了整個洛杉磯地區獲得最高水平的患者護理和醫療創新的機會。”

加州大學洛杉磯分校沒有回應置評請求。

另一個因素是處方藥成本的增加。根據普華永道的調查，癌症藥物這一最昂貴的類別的支出到 2025 年將達到 1,430 億美元，年增長率為 12%。

普華永道表示，去年國家在肥胖藥物（包括 Ozempic 和 Wegovy 等 GLP-1 藥物）上的支出飆升了 81%。 30 天的藥物供應成本超過 1,000 美元。

蓋洛普本月表示，其民調 發現 11% 的美國成年人 他們現在正在服用 GLP-1 藥物來減肥。

普華永道表示，抗肥胖藥物製造商表示，這些藥物可以透過預防糖尿病和心臟病等其他昂貴的疾病來減少醫療費用，但數據尚未顯示這種減少。

加州醫療保健基金會的研究人員表示，問題的很大一部分在於醫院營運成本、處方藥價格和醫生費用幾十年來一直不受控制地增長。

該基金會估計 在去年的一份報告中 在加州，每花 1 美元，就有 25 美分（每年超過 730 億美元）對病人沒有任何幫助。基金會發現，相反，它為供應商帶來了超額利潤、文書工作和其他浪費。

加州雇主保費預計明年將上漲還有另一個原因：州長加文紐瑟姆（Gavin Newsom）和立法者 六月同意增加稅收 納入私人計劃，以幫助支付 Medi-Cal 的費用，該計劃涵蓋窮人的醫療費用，並幫助平衡國家預算。

加州協會。健康計畫局表示，保險公司將在明年的保費中增加稅收。該貿易組織估計，更高的稅收將使每個被保險人明年損失 100 美元，或四口之家損失 400 美元。

更高的稅收仍必須得到川普政府的批准。州議會共和黨人本月致函政府，要求官員拒絕這項請求。

研究人員也預計，沒有雇主保險的家庭在加州全保等州市場購買保單的保費將會增加。由於醫療費用上漲以及國會在大流行期間作為臨時措施批准的增強聯邦補貼的終止，其中一些家庭今年面臨兩位數的增長。由於價格飆升，今年有近 40 萬加州人放棄了歐巴馬醫改計畫。

為了解決保費上漲的問題，一些雇主正在改變其健康計畫的設計，透過增加免賠額和自付費用將更多費用轉移給工人。

這些更高的自付費用只是後果的開始。 22% 的財務官 美世公司二月的調查 表示高昂的醫療福利價格迫使他們停止招募或導致裁員。百分之三十六的高階主管表示，獎金成本上升損害了員工的薪資和加薪。

聖克魯斯的人力資源顧問坎迪斯·埃利奧特(Candice Elliott)表示，餐廳等小型企業正在努力尋找方法來支付更高的成本。

艾利奧特說，許多餐廳的收入和支出之間已經存在很小的差距。他說，當保費增加時，一些餐廳會在顧客的帳單中增加費用，以幫助支付員工的健康費用。其他人則提高了菜單價格。

「這會影響消費者的承受能力，」艾利奧特說。 “這使得通膨更高。”

他說，一些小型企業已經從所謂的白銀計劃轉向價格較低的青銅計劃，這些計劃的承保金額低於員工每月的保費。 「這實際上是員工工資的減少，」他說。

艾利奧特說，其他公司正在海外招募員工。他說：“你可以向南半球的人支付相當於美國人的一半的費用，但仍然可以為他們提供在美國無法負擔的良好生活水平和福利。”

南加大教授梅爾尼克表示，許多工人並沒有意識到，隨著雇主保費的上漲，他們損失了多少。他告訴人們查看去年的 W-2 稅表，其中雇主必須在「DD 代碼」下的第 12 框內報告僱員的保險費。

他說他一家四口的南加州大學保費是 45,000 美元。

「基數如此之高，即使是小幅成長也會產生很大的影響，」他說。他說，持續的年度成長「對每個人來說都是壞消息」。