只有一名員工的跨國公司
這是專家推測的現象之一。問題是什麼時候。數學家、計算力學博士、Artificial 首席執行官 Aleix Valls 本週在“Encuentros La Vanguardia”舉行的一場關於人工智能的演講中預測，第一家資本超過 10 億美元、擁有一名員工的公司將誕生。 “如果不是2027年，我想也會是2028年。”
在那裡，這條路是一件有趣的事情，因為它對勞動力市場意味著什麼。必要的範式轉變已經在進行中，並圍繞著兩個詞：參與者和背景。我們的應用程序將被“人工智能代理”取代。他們每個人都會在他們所謂的“背景”中特別活躍。一名將擔任財務總監，另一名將擔任運營總監，另一名將擔任採購總監，另一名將擔任傳播總監。人力資源總監或培訓課程就不再那麼必要了。 教練 對於模板。
應用程序將被具有專門功能的人工智能代理所取代
被人工智能代理包圍的首席執行官的形象帶有很強的職位頭銜。這鼓勵想像力，促進世界末日的願景和所有一般關係的產生。各種口味都有。在其中一份報告中，高盛估計將有 3 億個工作崗位流失。在另一份報告中，世界經濟論壇指出，到 2030 年，將創造一個由 7800 萬個就業機會組成的網絡——分別創造 9200 萬和 1.7 億個就業機會。每一種都因重複手術而預後不良。
但還有希望。跨國公司的誕生可以與單一製造商和就業機會的創造兼容。 19世紀，英國經濟學家威廉·斯坦利·傑文斯解決了這個悖論。但在了解這一點之前，有必要了解一下人們對地球的第一印象。
專家預計，通過消除最繁重的重複性任務，工作將發生重大重塑
Plasbel Plásticas 工業公司人力資源總監、西班牙人力資源協會董事會成員克里斯蒂娜·紹拉 (Cristina Saura) 表示，“我們已經在適當的水平上融入人工智能”，並“在重複性任務中引入代理”。 （艾德赫）。第一個影響是增加個性化，例如新的個性化技術。就目前而言，“現在判斷勞動力是否會減少還為時過早”。 Saura清楚的是，“重複性的任務將被吸收”，並且將會有“角色的轉變”。
Digital Randstad 西班牙總監阿德里安·戈麥斯 (Adrián Gómez) 預測了“工作的取代”，並預測了綠色能源、技術以及社會和健康領域的活動。電工或水管工等傳統行業也有良好的前景。
年輕人的新問題
人工智能的首要影響之一可以在年輕人的勞動力市場中看到，尤其是在美國。在科技國家，初級工人經驗較少的活動正在被取代。這就是編程和編程的理由。 Digital Randstad 西班牙總監阿德里安·戈麥斯 (Adrián Gómez) 指出了這一悖論。 “Z世代是使用人工智能最多的一代，但也是正在被人工智能取代的一代”，因為它在連接新工作時向他們關上了大門。在美國，美聯儲已經發現了可以被人工智能取代的工作崗位，這是青年失業率上升的第一個影響。
任仕達估計，到 2030 年，52% 的職業將實現自動化。 “華爾街之狼將會消失”，戈麥斯說道，並指出，例如 商人 。但這是多麼偉大的門啊 撤銷 y* 提高技能 ：有新的、更合適的角色。很好地重返工作崗位。該公司估計，到 2023 年，西班牙將因人工智能而失去 200 萬個工作崗位，但同時也會創造另外 160 萬個工作崗位。
人工智能就像一場地震，指向最明確的方向：提高生產力。普華永道本週發布了一份報告，其中展示了已經獲得該服務的員工所獲得的好處。他們的生產力提高了 92%。人工智能還將薪資概率提高了 52%，更重要的是，工作安全性提高了 50% 以上。
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回到金融家威廉·斯坦利·傑文斯，瓦爾斯在台下也談到了這一點。他這樣做是為了暗示傑文斯的原則，即對抗恐懼，破壞的偉大責任。他說，如果技術使資源利用更加有效，那麼該資源的總消耗可能會增加而不是減少。這是由煤製成的。蒸汽機的消耗效率要高得多，但它的普及直到對煤炭的需求猛增。例如，牆被稱為律師。 “聘請律師並考慮是否要提起訴訟的成本很高，但如果法律服務變得更簡單、更便宜，你就會更頻繁地使用它。”
在實際的困境中，剩下的就是詢問 ChatGPT 的意見。根據該人工智能的說法，“不是最終的答案”，但可能“在短期和中期”摧毀就業機會。 “然而，從長遠來看，人工智能可能會創造更多的淨就業機會，”人工智能本身總結道。
