Carl’s Jr. 北好萊塢一家工廠的員工週二舉行罷工，抗議據稱不安全的工作條件。
大約 30 名加州快餐工人工會成員以及兩名小卡爾 (Carl’s Jr.) 罷工者聚集在瓦恩蘭大道 (Vineland Avenue) 餐廳外。工人們表示，該公司未能提供對暴力顧客的保護，也未能提供足夠的帶薪病假。
工作人員詳細描述了與顧客的暴力互動，包括搶劫和襲擊，並表示該公司拒絕提供安全培訓。他們說，工人們也沒有時間從工作中受到的傷害中恢復過來。
約蘭達·克魯茲 (Yolanda Cruz) 是一位在 Carl’s Jr. 工作了 20 年的傑出員工，她說，每次上班總是感到害怕。這名 66 歲的男子表示，員工經常受到顧客的騷擾。
「我們還能做什麼？只要向上帝祈禱，讓我們上班的方式和一天結束時回家的方式一樣，」克魯茲用西班牙語告訴《泰晤士報》。 “這是我們一直以來的恐懼。”
一天早上，當克魯茲到達商店上班時，當她試圖進入餐廳時，一名男子向她撲來。根據加州職業安全與健康管理局（Cal/OSHA）和加州勞工專員辦公室的員工投訴，憤怒的顧客也經常向員工丟飲料。
投訴稱，去年夏天，一名男子跑進餐廳的廚房，向員工丟東西，並用煎鍋威脅他們。據投訴稱，該男子隨後毆打了一名工人的臉部。
投訴稱，一名醫生命令該工人休息一周，但該員工表示，第五天，她被叫去上班，因為沒有人可以替她輪班。投訴稱，由於擔心雇主報復，這名工人在攻擊後眼睛發青，臉還腫著，來上班。
「管理層告訴我們，當顧客有攻擊性時，我們應該給他們想要的東西，但我們沒有接受過培訓，知道如果受到攻擊或有人出現心理健康危機並且行為異常時該怎麼辦，」該員工在投訴中說。
Carl’s Jr. 商店入口。週二在西好萊塢。據記者了解，他們造訪時這家店已經營業。
（伊澤爾盧納/洛杉磯時報）
工人們呼籲市立法者通過一項《快餐公平條例》，該條例將建立有關工人權利的全天帶薪培訓計劃，並擴大快餐工人的帶薪休假。
週二下午，工會來到市政廳，在市議會就業和經濟發展委員會的一次會議上發表了支持該法令的公開評論。
根據加州職業安全與健康管理局的投訴，工人們還要求配備手無寸鐵的保全人員和更安全的商店設計，包括屏障和上鎖的門。
倡議者在一份關於罷工的新聞稿中表示，這些變化對於保護該市近 5 萬名快餐工人免受暴力、剋扣工資和剝奪基本勞動保護至關重要。
由快餐店支持的保護洛杉磯居民聯盟表示，該法令對於該市的餐廳老闆來說成本過高且危險。包括麥當勞、福來雞和星巴克在內的快餐公司已花費數千萬美元來阻止立法努力。
Carl’s Jr. 於 1941 年在洛杉磯以熱狗車起家。幾年後，創辦人 Carl 和 Margaret Karcher 在阿納海姆開設了第一家全方位服務餐廳。
這家漢堡連鎖店在 20 世紀 60 年代在南加州蓬勃發展，隨後擴展到全球 1,000 多個地點。
如今，它正在努力維持其在西海岸的地位。 Carl’s Jr. 的一家主要營運商在金州經營 65 家門市（包括 Vineland 門市），並於 4 月初申請破產。
經營者Friendly Franchisees Corp.在最近向法庭提交的文件中指出，該州快餐最低工資提高至20美元，以及該品牌本身在營銷和創新方面遇到的困難，是該公司破產的原因。
公司發言人沒有立即回應《紐約時報》的置評要求。
