這種安排是國家給予激勵措施的全面改進…
雅加達（Antara） – Anagata Nusantara（和印度尼西亞Antara）投資管理機構Roslani的首席執行官（首席執行官）說，授予Tantieem，遭遇和收入的政策，以其他形式，這是董事和專員對國家家庭商業公司治理的真正貢獻（bunt）和商業的實際貢獻。
通過圓形（SE）和印尼號之間的S-063/DI BP/VII/2025，2025年7月30日，介紹了董事會和Bumn和子公司委員會，以及印度尼西亞之間的委員會，建立的政策已建立了與其他形式授權，激勵和/或收入的授權，以及其他形式的批准有關的政策。
羅森在周五在雅加達的官方聲明中說：“該協議是國家提供激勵措施的全面改進。通過這項政策，我們希望確保根據國有企業相關治理的貢獻和現實，尤其是在委員會中的每個獎項。”
羅桑（Rosan 良好的公司治理（GCG）。
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羅森說：“專員仍將根據其責任和繳款獲得體面的月收入。”
他解釋說，這項新政策採用了建立固定收益制度的最佳全球實踐，並未認識到基於利潤的變量賠償專員的職位。
類似的原則也在 經合組織國家管理公司公司治理指南， 這強調了固定收益對維持監督獨立性的重要性。
羅森說：“我們想表明效率並不意味著降低質量，改革並不意味著即時。但是，如果該國希望可靠地管理投資，我們應該從內部開始，從我們欣賞捐款的方式開始。”
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他繼續說，這項政策是基於透明度，效率和公共責任的治理和歌手的建設，是更大的結構改革議程的一部分。
羅森說：“坦率的調整也被設計為審查Bunt的整個補償系統的基礎。”
指向男孩和子公司成員是否授予Tantiem，激勵措施（績效激勵，特殊激勵措施，長期激勵措施）和/或收入與公司績效相關的其他形式，必須基於公司運營的真實財務報表，並反思可持續商業活動。
此外，這不是偽可控制/財務活動的註冊的結果，例如，但不限於承認早產收入和/或不記錄擴大公司利潤或 財務示範欺詐（處理）。
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就大自然努力的結果而言 “一次” （例如，積極的重新評估，資產銷售，幾乎 “意外”， 然後必須將其從計算中刪除。
對於Bumn和子公司委員會的成員，不允許獲得與公司績效相關的其他形式的誘因（績效激勵，特殊激勵措施，長期激勵措施）和/或收入。
Pewarta：穆罕默德·赫里揚托（Muhammad Heriyanto）
編輯：Abdul Hakim Muhiddin
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