代表們：UxP公佈自己的勞工改革計劃，試圖阻止官方舉措

儘管 自由進步 尋求與聯盟參議員達成協議以贏得多數席位並推動工黨改革法案的通過； 祖國聯盟（UxP）向國會議員提出了一項考慮減少工作日的提案為數字平台上的工人制定現代立法，並簡化集體勞動協議的實施。該倡議由前部長、現任代表凱利·奧爾莫斯 (Kelly Olmos) 發起。

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專案 它已經掌握在以福爾摩沙何塞·馬亞斯為首的參議員手中 並得到了廣大工會部門的支持。

在他的倡議下， 奧爾莫斯副官，由維多利亞·托洛薩·帕斯、巴勃羅·托德羅、吉列爾莫·米歇爾、埃米爾·費利克斯和胡安·巴勃羅·盧克陪同旨在簡化集體談判，允許源自已批准合同的某些協議在官方公報上公佈後自動生效，而無需經過批准程序。根據該提案，該機制旨在為工會和商會之間商定的工資或生產更新提供更大的活力。

該項目的標題之一是建立父母共同責任和撫養保護製度。產假增加至90天：“懷孕員工在產前30天至產後90天內禁止工作。孕婦可以選擇減少產前休假，在這種情況下，產前休假不能少於15天。總休假的餘額將累積在產後休息期間。”

但它也將非懷孕父母的生育或收養孩子的假期增加到 30 天。該項目規定，一旦強制性產後休假結束以及孩子出生後的第一年，懷孕父母將有權選擇以下工作方式之一：混合或遠程工作以及減少工作時間。

勞工訴訟和賠償
司法或行政判決或批准的和解所產生的賠償和工作積分必須通過乾預法院下令並以僱員為受益人的銀行存款支付。因此，禁止分期付款或分期付款，員工必須一次獲得全部信用。

取消上述補償或勞動處罰的預估，國家銀行將立即提供融資額度。針對中小企業和小型中小企業，分別提供12個月和18個月分期付款的融資。所欠資本將根據INDEC公佈的消費者價格指數（CPI）的波動每月進行調整。

與參議院的工作相反，前勞工部長支持她的提議。 “最近的舉措提出允許分期支付補償，將財務成本和破產風險轉移給下崗工人。這種解決方案違反了支付誠信原則，扭曲了工人補償的補救功能，”他解釋道。

減少工作時間
該作品的第四個標題中規定：“對於任何受僱的僱員來說，無論其性質如何，在公共或私人機構中的工作時間每天不得超過 8 小時，每週不得超過 40 小時，本法規定的例外情況和集體勞動協議規定的例外情況除外”。

減少工作時間將在標準生效後最長六年內逐步實施。生效後，每週 48 小時的限制仍然有效。第二年將減少到45小時。第四年，每週限制將減少至 42 小時，第六年將達到每週 40 小時的最終限制。

強調“工作日的減少絕不意味著工人工資的減少。工資完整性得到保證，工作時間的價值必須按比例調整，以保持減少前工作日的淨工資和毛工資相同”。

平台工作人員
在所謂的平台經濟中，該項目試圖通過具有客觀參數的二元系統來解決這種緊張關係，克服“靈活性與權利”的虛假困境。如果平台控制了價格和處罰，並且工人完成了正常的工作量，每週工作20個小時，那麼這就是依賴就業。如果有真正的自由和自發性，它就是自主的。

社保建立“自動參保”，通過數據互查消除繁文縟節，讓法律框架逐月與現實相伴。通過使立法適應道路（送貨員同時使用三個應用程序），多應用程序（同時使用多個應用程序）和兼職合法化。

最後，該項目解決了不規範問題，以逐步減少雇主繳款作為促進正規工資就業的機制，特別是在微型和小型企業中，而不產生阻礙增長的“門檻效應”。