這項新研究表明，如果不提供可衡量的AI業務收入，則有74％的全球首席執行官害怕在2年內失業。

根據一項新的研究，有74％的首席執行官承認，國際上有兩年內失業的風險。

這項由Dataiku由Harris問捲進行的研究表明，人工智能（AI）策略已成為公司生存的描述性因素。

首席執行官在壓力下

。 上班 這些調查結果突顯了執行責任的前所未有的變化，因為由於AI造成的AI策略或危機失敗，首席執行官的70％將在年底之前轉移。

此外，一半以上的經理（54％）已經實施了卓越的AI戰略，而組織要超越AI的野心的緊迫性是具體的執行。

該報告還表明，機構領導層已被重新定義，以確定AI的決定作用和根本性的重新定義。

根據該研究的基本發現，比人類董事會成員在就業決定中，AI代理人可以提供更相等或更好的建議。

此外，89％的首席執行官認為，他們可以為一個或多個AI執行領導人制定平等或更好的戰略計劃。

該研究說，儘管對AI的信心越來越高，許多高管還是危險地意識到執行AI策略的陷阱。

“有87％的CEO屬於“ AI商品陷阱，並且由於懷疑35％的AI代理商（35％的AI計劃）是為更具真實業務影響的更多光學設計而設計的，即現實的AI代理，Ready -Made -Made -Made AI代理人可以有效地解決高度nugucational的或現場或現場的商業應用程序。

該研究還表明，有94％的經理使用Genei工具，例如Chatgpt，Claude和Mid -jigourney，未經員工的批准（稱為“ Shadow AI）），並揭示了組織內部的治理失敗。

此外，在加快採用AI的同時，治理和監管不確定性較弱會產生重要的路障，而三位首席執行官之一承認，由於監管不確定性，AI項目被推遲了。

他說：“今天，對於首席執行官而言，每個AI決定似乎都是一場較高的賭博，可以增加競爭優勢或導致昂貴的後果。”

他說：“將AI轉變為永久優勢的唯一方法是要求更多的控制權和治理，而不是僅由這些首席執行官經營的公司，也是他們在日益工作的經濟中擔任領導者的角色。”