تقوم OPM بإزالة ممارسات التوظيف في DEI لصالح المعايير القائمة على الجدارة.

المرة الأولى مع فوكس: اتخذت إدارة ترامب يوم الأربعاء خطوة أخرى في حملتها الضخمة لإزالة سياسة DEI من الحكومة الفيدرالية. من خلال محو عقود من ممارسات التوظيف. والتي قال المسؤولون إنها تدعم قرارات التوظيف على أساس العرق. ودعم التركيز على التوظيف على أساس الجدارة.

أصدر مكتب إدارة شؤون الموظفين الأمريكي (OPM) قاعدته المؤقتة النهائية يوم الخميس. من خلال حذف الإشارات إلى قانون اختيار الموظفين لعام 1978، الذي يحكم معايير اختيار الموظفين. واستشهدت بالرأي القانوني الأخير لوزارة العدل الذي وجد أن مثل هذه الممارسات غير دستورية من حيث أنها تشجع على اتخاذ القرارات على أساس العرق.

تؤثر هذه الخطوة على كيفية تعامل الوكالات الفيدرالية مع التوظيف من خلال إزالة الإشارات إلى التوجيهات طويلة الأمد التي تركز على “التأثير المتباين” وهي فكرة أن ممارسات التوظيف التي يمكن أن تخلق نتائج غير متكافئة بين المجموعات العرقية يمكن أن تكون مشكلة قانونية حتى لو لم يكن هناك تمييز متعمد.

ويقول مسؤولو الإدارة إن هذه الممارسات تضغط على أصحاب العمل للتركيز على النتائج العنصرية أكثر من المؤهلات. وفي الوقت نفسه، يزعم أنصار مثل هذه الممارسات أنها تساعد في منع الأشكال الخفية من التمييز.

تقوم شركة DEI بتعيين BOOST لإطلاق إحدى مبادرات لجنة مسلمي الولاية الزرقاء في مواجهة رد فعل ترامب المضاد للذعر

وقال مدير OPM سكوت كوبر في تصريح لـ Fox News Digital: “يجب أن يعتمد التوظيف الفيدرالي على الجدارة والمؤهلات والقدرة على أداء الوظيفة”.

“تضمن هذه القاعدة أن تعكس لوائح OPM التوجيه القانوني. وفي الوقت نفسه الحفاظ على المعايير الصارمة والمتعلقة بالوظيفة. مما يساعد الوكالات المختلفة على توظيف وتوظيف الموظفين الأكثر تأهيلاً لخدمة الشعب الأمريكي.”

تدخل القاعدة حيز التنفيذ فور نشرها في السجل الفيدرالي يوم الخميس. ولكنها ستظل مفتوحة للتعليق العام لمدة 60 يومًا قبل أن يقرر OPM ما إذا كان سيجعل القاعدة دائمة أم لا.

خفر السواحل ينهي التوظيف التنافسي لبرنامج توظيف الضباط في ظل حملة ترامب داي

تعمل OPM كوكالة الموارد البشرية التابعة للحكومة الفيدرالية. وهو يضع سياسات التوظيف والموظفين والقوى العاملة لحوالي 2 مليون موظف مدني فيدرالي عبر وكالات السلطة التنفيذية. وهي تشرف على اللوائح المتعلقة بكيفية قيام الوكالات الفيدرالية بتعيين وتوظيف وترقية وإدارة موظفيها.

تعد هذه الخطوة بمثابة أحدث مثال على تجاوز الإدارة لإغلاق مكاتب DEI أو إنهاء التدريب على التنوع. وهي تستهدف الآن الإطار القانوني والتنظيمي الذي يقول النقاد إن سياسات DEI تتيحه في المقام الأول.

وكالة ترامب تضع الجامعة الأولى في منطقة CROSSHAIRS بسبب برنامج سكن جامعي مزعوم على أساس العرق

منذ بداية الولاية الثانية للرئيس دونالد ترامب، سلطت الإدارة الضوء على مئات الكليات التي تراجعت عن مبادرات DEI مع تغييرات في السياسة المتعلقة بمشاركة الرياضيين المتحولين جنسياً. حقوق الوالدين: برامج تراعي العرق والقبول حسب المؤهلات

انقر هنا لتحميل تطبيق فوكس نيوز.

كما قاموا بتفكيك برنامج DEI الفيدرالي. إنهاء المنح والعقود المتعلقة بـ DEI. قطع العلاقات مع الشركات التي تتبنى سياسات DEI. مطالبة المقاولين الفيدراليين بالامتثال لمتطلبات الإدارة. وتحذير المدارس من أنها قد تفقد التمويل الفيدرالي من بعض ممارسات DEI.