哪些技術任務不嘗試藥物？這可能取決於

居住在大麻經常面臨謎團的州的僱員。

他們是否可以繼續使用立法者認為適合公共消費的物質，即使他們可能有可以嘗試毒品的雇主？還是因為他們不知道雇主的毒品政策是什麼？而且該政策僅包括可卡因，阿片類藥物或甲基苯丙胺等“硬”藥物，還是對大麻進行測試？

如今，答案比十年前更靈活。越來越多的雇主促進了大麻的藥物測試政策，反映了態度向合法性和工作場所工作的轉變。

根據 DDMCannabis的全面駕駛員現在，許多行業提供了容忍或明確未測試大麻的職位。

酒店，娛樂和某些技術角色等領域的工作往往更寬大，尤其是在大麻合法化或非刑事化的州。

最寬容的大麻行業之一是技術，通常關注員工與大腦的工作相比，他們的空閒時間在家中所做的事情。

一些技術公司甚至採取了“不要藥物測試”政策來吸引人才，強調關注與藥物使用有關的工作績效，或者主持現有的工人使用。

‘技術，市場營銷和 創作 在測試過程中傾向於專注於人才，” 司機說。 “無論您是軟件開發人員，圖形設計師，撰稿人還是視頻處理器，這些領域中的大多數雇主都不會在就業或隨機藥物測試之前對藥物測試打擾。”

但是，專家警告說，即使在這些環境中，雇主也可能製定嚴格的政策，以降低工作或敏感的績效，而在必須進行測試的情況下。隨著法規在國家一級的發展，員工必須了解公司和地方法律的特定政策。

那麼，如果您使用合法藥物，最安全的工作場所在哪裡？

隨著大麻變得越來越普遍，就業政策的景觀可能會繼續改變，為大麻友好的工作提供了更多機會，而不必擔心工作場所的藥物考試。

越來越多的大型雇主採用了排除或退化僱員的藥物測試的政策，反映了工作場所和法律景觀中規則的位移。最重要的是酒店，技術和零售巨頭，其中一些公開強調了對績效和安全性而不是藥物控制的關注。

例如，Microsoft，Netflix和Amazon等公司沒有向員工進行普通的藥物測試，這表明他們的使命是不排除並適應不斷變化的法規。同樣，星巴克，麥當勞和Target公開表示，他們不需要藥物測試，強調了他們對工作場所安全和工人繁榮的承諾。

藥物測試按位置變化

在零售和服務行業等領域，政策通常受到當地法律的影響。例如，在某些州，法規限製或禁止隨機藥物測試，除非安全問題有理。同時，一些公司保留對涉及事故或不當行為造成的損害進行測試的藥物測試的權利。

位移的指導下是各種因素：提高合法性，更廣泛接受藥物和休閒大麻，並認識到藥物測試可能與工作績效直接相關。

行業觀察家指出，在許多情況下，除非僱員可見或參與安全敏感角色，否則這些政策將更多地關注信任和靈活性，而不是犯罪措施。

大麻藥物測試最終會成為過去嗎？

隨著工作場所中的規則的發展，對藥物測試政策的趨勢繼續重塑招募實踐，從而導致長期的物質和就業案例。