查理庫格（Charliekurg）去世後，工人了解了在工作中和退出工作的限制。

紐約（美聯社） – 在保守派嚴重槍擊後的幾天內，查理·柯克（Charlie Kirk），許多工人對他們死亡的看法被解雇了。

許多保守派激進主義者試圖指定發布有關柯克的社交媒體用戶，他們將其視為攻擊或慶祝活動，通過為從記者到勞拉·魯默爾的每個人設定目標。

這也遠離第一批失去工作的工人比公開所說的要多，以及在社交媒體帖子中所說的要多。但是產生的速度引起了有關工人權利和雇主權利的疑問

在美國，法律在整個州可能有所不同。但是總的來說，對於因工作場所內外講話而受到懲罰的員工的法律保護幾乎沒有。

“大多數人認為他們有權免費發言……但這在工作中沒有必要，”瓦妮莎·馬特西斯·麥克萊（Vanessa Matsis-McCrai），總顧問兼人力資源服務副總裁助理PEO。 “私營部門的大多數員工都沒有在工作中講話的保護。”

增加社交媒體的普遍性，這使得在跟踪外部員工的行為，Dox人的行為或在線上發布他們更為普遍，目的是傷害或騷擾他們。

雇主有很多距離。

從一個州到另一個州的預防是不同的。例如，在紐約，如果員工在周末參與政治抗議活動，但與僱用他們的組織沒有聯繫。他們的雇主回去上班時無法為他們開槍。但是，如果同一員工在周末是公司的工作，並以使其他人感到不安全或歧視或違規目標的方式談論他們的政治觀點。他們可能會面臨工作的後果。 Matsis-McCready

美國大多數人違約是“意願”就業的法律，這基本上意味著雇主可以選擇僱用和射擊，因為這是適當的，包括僱員的話。

律師安德魯·克拉吉（Andrew Kragie）專門從事梅納德·尼克斯森（Maynard Nexsen）的法律，就業和勞動法。 “實際上，它保護僱員在僱員的決定中保護雇主的權利。”

克拉吉（Kragie）說，根據各個州的法律，在美國各地都有“受保護的袋子”，例如禁止工人對其政治觀點的懲罰。但是他觀察到了對變化的實施方式的解釋，導致了水域

德克薩斯大學奧斯汀分校的法律教授史蒂文·T·科利斯（Steven T.

科利斯說：“在這種情況下，如果有人覺得自己像他們的一名僱員，他們會做他們正在榮耀或慶祝謀殺案的事情。招聘可能仍然能夠槍殺他們，即使書中有一項法律。”

對於可能來自教師，學校和郵政工作人員到當選略有不同的員工的公共僱員。這是因為當政府是雇主時，第一修正案在政府中發揮了特殊作用。科利斯解釋了最高法院。但是談到公眾的關注，他們仍然可以受到保護，他指出，政府雇主可以懲罰工人，如果他們認為行為會擾亂政府的工作能力。

柯克去世後，政府中的一些人努力限制他們的講話。例如，五角大樓的領導人揭示了對軍方的任何職位或評論的“耐心零”政策，這些職位或慶祝柯克殺害的政策。

Pennthon的主要發言人宣布的政策，肖恩·帕內爾（Sean Parnell）在社交媒體上的肖恩·帕內爾（Sean Parnell）週四在許多有影響力的人和激進主義者開始通過後的許多小時。他們被認為是他的帕內爾和他的老闆的問題。

“軍事人員和戰爭部不可能慶祝或嘲笑被美國朋友的暗殺。”帕內爾（Parnell）週四寫道。

增加政治討論

社交媒體的流行使得在展開時更容易分享有關政治和重要新聞的意見。但是，在社交媒體上的發布會導致記錄以及在政治兩極分化日益增加的時候。這些公告可能被視為對其聲譽或雇主的危險。

人力資源認證的Amy du Francies說：“人們不知道他們在社交媒體上。這是一個城市廣場。” “他們沒有在圍欄上方與鄰居進行個人對話。

政治討論絕對不僅限於社交媒體，而且也正在進入工作場所。

遊戲化我們在工作，放鬆和聊天團隊以及所有這些方面的交流方式，它們類似於您可能與Instagram或其他社交媒體互動的方式，因此我認為這使其變得不那麼正式。

雇主還沒有準備好。

在美國的壓力和分裂的氣候下，許多人力資源專家表明，他們不准備在人力資源研究所處理政治成本。但是這些對話將發生。因此，雇主需要製定有關Dufrne工作場所接受或不可接受的政策。

杜弗蘭說：“人力資源部必須深入研究並確保他們在政策和實踐中非常清楚，並與員工溝通有關組織員工的責任。”

許多雇主正在審查政治政策，並在組織內部和外部提供有關適當行為的培訓。柯克（Kirk）殺害的殘酷性質可能會導致他們在他的追隨者中做出猛烈的反應。

Matsis-McCreedy說：“由於現在有一些政治對話的暴力特徵，我認為雇主確實擔心他們要安全，他們特別謹慎對待任何可能被視為威脅的事物。”

員工也可以看作是公司的品牌大使，他們的政治言語可以減少該品牌，並根據所說的內容以及如何接受損害其聲譽。那是為了帶來許多公司來做員工在網上所說的事情。

Matsis-McCready說：“他們的一些帖子和帖子都回來了。突然之間，他們的雇主電話線沒有打電話給抱怨。”

但是，諸如Collis之類的專家並不期望雇主如何檢查其工人的重要變化。 – 請注意，至少在15年前，在線活動一直受到關注。

他說：“雇主已經擁有了很長時間，根據他們在社交媒體上發布的內容檢查員工。”

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華盛頓美聯社作家的作者康斯坦丁·托羅皮（Konstantin Toropin）參與了本報告。

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