這是更多專門從事AI的工人

雇主越來越多地為具有人工智能工人的員工提供費用，即使是技術以外的角色。還有多少？我們檢查了三個不同的研究，以了解他們將支付的更多人工智能技能。

根據CNBC定義AI技能的角色傾向於所有工作，雇主為候選人增加了工資激勵措施，這些候選人將AI-DE-e-e-e-e-e-e-e-e-e-e-e-e-no-dechnical operial扮演。

新興趨勢反映了AI字母表在所有行業中的重要性，因為公司正在努力跟上自動化，同時又導致人才差距。

這共鳴來自Lightcast技術技術研究團隊，該團隊分析了超過13億的工作廣告，並發現需要AI技能的工作宣傳28％的溢價，相當於每年近18,000美元。當工作列表設置兩個或多個AI技能時，溢價增加到43％。

Lightcast全球研究負責人Elena Magrini告訴CNBC：“工作越來越強調AI的技能，雇主願意為他們支付高質量的薪水。”

那麼，工作願意付出多少呢？

Foote的伴侶的研究它支持這一轉變。它表明，雇主為AI實用技能支付了19％至23％的費用，而AI認證的中度提升9％至11％，這反映了對憑證的驗證能力價值。

來自 PWC 2025晴雨表AI工作表明AI技能員工的收入高達56％，比上一年急劇上升。這一趨勢在所有領域都保持著：即使是營銷，資金，人力資源和教育中的角色，也越來越多地與人工智能的可能性一起獲得獎勵。

在英國，CIO潛水報告工作 AI技能要求提供了23％的工資溢價，超過了研究生學位的價值（13％），儘管博士學位仍然有效（33％）。有足夠AI的男性和女性的工資比沒有候選人高約12％-13％。

專家認為，這反映了更廣泛的轉變為“基於工作的”，在這種情況下，可以自動化工作的能力並需要人類工人的適應性。直接力學，批判性思維和AI判斷等技能越來越超過傳統證書。

但是，過渡引起了人們對平等的擔憂。

研究表明儘管專門從事AI的角色的工資明顯更高，但大多數工人，尤其是外部技術的工人尚未升級。一位前Openai高管最近警告說，AI的才華已成為勞動力的“新明星運動員”，HR Systems努力保持步伐。

也許更誠實的是，研究越來越多地支持AI不再是專業技術專業的想法：它成為廣泛的專業證書。

雇主獎勵可以在所有業務職能中利用這些工具的員工，這表明長期轉向了第一經濟。那些被改編的人可以管理最高的市場補償。那些找不到的人。