佛羅里達州法案可能會影響某些工人的最低工資

共和黨州代表 瑞恩·張伯倫 提出了提案 HB 221哪個 尋求創造一個臨時例外 佛羅里達州最低工資 對於參加職業培訓計劃的某些工人。該措施，其中 將於2026年7月生效規定了志願服務的限制、條件和工人的保障，但是 招致強烈批評。

佛羅里達州眾議院正在分析 HB 221 號法案，名為“勞動力培訓法“該倡議提議修改州最低工資要求 對於那些參加體驗式培訓項目的人。

他 立法文本 發現 雇主在培訓期間無需支付該工資前提是員工正在參加正式的學習或預學習計劃。

這些研討會具有教育性和實用性， 它們不能延長超過九個月或兩個同等的全日制學術學期。。

根據該提案，自願參加這些計劃的工人將能夠通過簽署棄權書暫時放棄基本工資，儘管 雇主必須至少保證聯邦最低工資，目前設定為每小時 7.25 美元。

該劇的作者瑞安·張伯倫 (Ryan Chamberlin) 認為工資是憲法規定的 成為經濟增長和創造就業的限制因素。

這位立法者表示，自動加薪會對小型企業產生不利影響，並限制了經驗較少的人的就業機會。

“工資控制總是出於良好的意圖而實施，但會導致機會減少，”立法者保證道 新聞周刊。 ”我們需要尋找職業發展和繼續教育等替代方案 確保工人獲得在當今經濟中競爭所需的技能，”他補充道。

張伯倫的倡議引入了所謂的“基於工作的學徒制”的監管框架，其中包括 實習、結構化學習計劃和工作實習以及監督培訓期。這些計劃旨在為參與者，特別是首次進入勞動力市場的年輕人提供實踐經驗。

該項目規定，國家最低工資的豁免有效期最長為九個月，從僱傭關係開始算起。一旦這個時期結束， 雇主必須向僱員支付基本工資或更高金額，無一例外。

僅當員工自願簽署確認聲明時，例外情況才適用 表明您了解自己享有最低工資的權利並暫時同意接受較低的補償。對於 18 歲以下的僱員， 該文件必須獲得父母或法定監護人的授權。

儘管其支持者表示這將有利於該州的經濟並為工人提供更好的機會， 平權倡導者認為這可能導致勞動力剝削。

“說實話， 沒有工人真正放棄公平的工資。該法案不提供針對雇主脅迫、欺詐或恐嚇的保護， 這意味著犯罪分子可以並且將會利用它“，他保證 新聞周刊 佛羅里達州全州聯盟的傑克遜·奧伯林克（Jackson Oberlink）。

邁阿密戴德縣工會領袖 Satin Fay 說道 該措施為公司剝削工人，特別是年輕人和低收入家庭打開了大門。。據報導，他四月份對佛羅里達州眾議院委員會說：“這項法案是反工人、反家庭和反佛羅里達州的。” 奧蘭多周刊。

儘管受到批評，Chamberlin 仍堅持認為 HB 221 包含多項限制，旨在防止豁免過程中的濫用或不當壓力。他們之中， 澄清雇主不能強迫或誘導個人簽署棄權書。任何脅迫行為都會使協議無效，而協議將保留個人獲得基本工資的權利。

第六， 該提案規定，該許可證僅適用於那些實際參加經批准的工作學徒計劃的人。不屬於這些計劃的正式員工不得申請。

該文本還引用了《聯邦公平勞動標準法》，該法 它規定了全國最低工資並確定了全國工人的權利。根據這些安排，只有那些符合這些規定的人才能享受國家豁免。

他 佛羅里達州最低工資 目前每小時收費 14 美元2025 年 9 月 30 日實施上調後。此次上調是 2020 年通過的憲法修正案的一部分，該修正案規定了一系列逐步上調，直至達到 2026 年每小時 15 美元。

自從納入佛羅里達州憲法以來，這筆付款每年都會在 9 月 30 日更新。金額每年自動調整一美元，直至 2026 年 從 2027 年起，將由國家勞動力創新局進行審查 根據通貨膨脹和生產率指標。

相反， 他 蘇埃爾多聯邦基地 自 2009 年以來一直保持在每小時 7.25 美元。兩個比率之間的差異使佛羅里達州的最低工資成為全國最高的之一，這引發了關於其對小企業影響的爭論。

“當我們人為地提高基本工資時，不僅我們的生活成本增加了，而且 工人被迫退出勞動力市場，給他們的家庭增加了意想不到的後果和壓力張伯倫說。

立法者對此作出解釋 實踐培訓和繼續教育是長期改善勞動者經濟狀況的更有效機制。此外，他補充說，該措施有助於降低勞動力成本，提高生產率，提高小企業的競爭力。