目前家庭健康保險計劃的平均費用接近 27,000 美元。

–山丘) – 數據顯示，到 2025 年，雇主資助的健康保險費用連續第三年上漲，家庭計劃的平均費用接近近 27,000 美元。 年度調查 來自周三發布的 KFF

家庭保費比去年增加了 6%，即 1,408 美元。這是通貨膨脹率的兩倍多。與前兩年每年 7% 的增幅相似。

工人平均每年為家庭保險繳納 6,850 美元。雇主將支付剩餘金額。

這項對 1,800 多家小型和大型雇主進行的年度調查提供了全國工作場所支持的健康保險覆蓋範圍的全面情況。近一半的美國人口，即大約 1.54 億 65 歲以下的人，通過工作獲得醫療保險。

保費急劇增加主要是由於醫療保健支出增加。調查顯示，雇主將藥品價格視為近年來保費上漲的一個因素。

該公司的許多股票還提到了慢性病的流行。更高的服務使用和醫院價格

在員工超過 200 名的公司中，超過三分之一的公司表示，處方藥價格“很大程度上”導致了近年來保費的上漲。主要藥物包括流行的 GLP-1 藥物，包括減肥藥 Wegovy 和 Zepbound。

在擁有至少 5,000 名員工的最大公司中，43% 的公司表示，他們在其最大的計劃中承保了用於減肥的 GLP-1 藥物。較 2024 年的 28% 有所增加。

KFF 總裁兼首席執行官 Drew Altman 在一份聲明中表示：“GLP-1、醫院價格上漲、稅收和其他因素敲響了警鐘。我們預計明年雇主保費將迅速增加。”

但健康保險的費用比保費還要高。現在每個計劃的平均免賠額接近 1,900 美元，而一年前為 1,773 美元。平均而言，小公司員工面臨的免賠額比大公司員工高出近 1,000 美元。

調查發現，超過一半的小公司受保員工面臨至少 2,000 美元的免賠額，超過三分之一的人面臨至少 3,000 美元的平均免賠額。

KFF 表示，隨著越來越多的公司希望為員工帶來更多的醫療保健費用，預計免賠額和其他形式的費用分攤將會增加

“雇主沒有新的手段來解決大多數成本增加的驅動因素。這可能會導致扣除和其他形式的員工成本分攤再次增加。這是雇主和僱員都不喜歡的策略。但公司訴諸於限制保費上漲，”奧特曼說。

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