FHCI 促進在 BUMN 數字化轉型中使用道德人工智能

雅加達（安塔拉）- 印度尼西亞人力資本論壇 (FHCI) 促進人工智能 (AI) 的使用，努力將 BUMN 轉變為道德、高效和人性化的發展。

PT PLN (Persero) Pratama 數字和信息技術部門負責人 Adieputro Suseno 週六在雅加達的一份聲明中表示：“人工智能實際上使人類更高效、更聰明、更快速地適應變化。”

他強調，人工智能的使用不會取代人類的角色，而是會增強勞動力的能力和效率。

“在 PLN，我們將人工智能應用於幾乎所有管理領域，從組織規劃、生產力到培訓管理和員工福利，”他說。

Pratama 提到了培訓推薦和智能加速知識智能助手 (KESATRIA) 的實施，這是 PLN 開發的基於人工智能的系統，可根據員工個人需求推薦培訓。

他說：“這種人工智能可以幫助員工和教師立即親自找到相關內容，而無需手動搜索系統。”

與此同時，PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Steven A. Yudiyantho 人力資本 SEVP 強調了在招聘過程中實施人工智能的道德挑戰。他表示，公司應該確保基於人工智能的決策保持透明，並且不會導致歧視。

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“人工智能加快了招聘流程，但仍然需要人為控制來防止系統性偏見。我們使用人工智能越多，人力資源流程就越需要人性化，”史蒂文說。

在國家政策方面，經濟協調部商業和數字經濟副秘書長Pujo Setio強調了印尼道德治理和構建人工智能生態系統的重要性。

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他表示，雖然人工智能的採用正在加速，但其使用仍然以創意內容而非生產性創新為主。

“政府繼續加強數字培訓和掃盲計劃，以便人們了解使用人工智能的道德和風險。未來，培養數字人才將是確保轉型包容性和安全的關鍵，”他說。

與此同時，倫敦國王學院的西蒙·坦納教授提醒各組織注意他所說的數字死亡螺旋，在這種情況下，決策者依賴技術炒作和理論，而沒有堅實的證據基礎。

“許多組織採用人工智能只是因為趨勢，而不是因為明確的需求。事實上，數字化轉型的成功取決於理解數據、衡量影響和開發人類能力，”西蒙說。

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