加拿大宣布僱用尼日利亞人和其他外國工人的新規則

• 加拿大媒體自 2016 年 4 月起收緊針對低薪工作的外籍勞工的招募規定
• 雇主現在必須每八週（Nisl 15-30）報告工作情況。年輕人和老年人
• 由於加拿大優先考慮本地人才並降低外國工人的信心，有抱負的移民面臨更激烈的競爭

Paschal Oparada 是 Legit.ng 的記者，十年來報導科技、能源、股票、投資和經濟。

自 2026 年 4 月 1 日起，加拿大將對在臨時外籍工人時期 (TFWP) 期間在受薪地點僱用外籍工人的雇主推出更嚴格的要求。

加拿大就業和社會發展部 (ESDC) 的這些變化旨在確保加拿大公民和永久居民，尤其是年輕人，在轉向國際人才之前有更大的機會找到工作。

對於許多將加拿大視為機會之地的尼日利亞人和其他有抱負的移民來說，這項更新讓人清醒地提醒他們，夢想現在必須克服更艱難的障礙。

八週廣告期限生效

標誌的改變與先前的招募時間表重複。現在，雇主必須在提交勞動力市場影響申請 (LMIA) 之前，在三個月內連續至少八週報告低收入工作。以前只需要四個星期。

根據商業報告，預計 LMIA 需要整整八週的時間才能滿足，並且雇主應提供其努力的明確證據。

延長窗口期的目的是讓本地求職者有更多時間尋找和申請原本可能由外籍勞工負責的工作。

LMIA 本身仍是一份重要文件。 ESDC 發布，確認沒有合適的加拿大或永久居民職位，僱用外國工人不會否定國內勞動力市場。

雇主應瞄準15-30歲的年輕人

除了廣告之外，雇主現在還面臨一項新義務：他們必須展示專門針對 15 至 15 歲加拿大年輕人的有針對性的招募工作。這項要求以前並不存在，並增加了新的責任層。

可接受的行動有：

• 在國家就業庫的「青年」部分發布職位
• 您在專門針對年輕人的招募入口網站和受年輕受眾歡迎的數位平台上投放廣告
• 與學校、學院和職業機構合作
• 參與專門的青年就業計劃

這些以青年為重點的活動已添加到現有的招募規則中，並且必須有詳細記錄。 LMIA 的拒絕可能表明缺乏真正的外展活動。

加拿大為何做出這些改變？

加拿大政府的目標很簡單：優先考慮國內工人，特別是進入勞動市場或在勞動市場掙扎的年輕人，以及過度依賴外國勞動力的低薪產業的工人。

官員們希望透過擴大廣告年齡和強制青少年篩檢；

• 為本地候選人提供更多時間和機會來尋找空缺職位
• 為面臨更高失業率的加拿大年輕人增加就業機會
• 保障全國就業市場穩定
• 鼓勵企業投資更深層的本地人才管道

這項政策反映了對加拿大勞動力自信心的更廣泛影響，同時仍承認某些地區或地區可能存在真正的短缺。

這對外國雇主和招募人員意味著什麼？

對於加拿大雇主來說，這個過程變得更加耗時且要求更高。

他們必須事先進一步提出建議，保存詳細的招募記錄，並達到更高的試用標準。農村或人員短缺地區的一些企業可能會面臨延誤，但臨時措施允許在一些農村地區稍微提高外籍工人的上限。

對於外國工人，尤其是尼日利亞人和其他國家的工人來說，薪資緊迫的影響可能是巨大的；

• 低收入流的 LMIA 批准較少
• 現在整體招聘時間表
• 來自加拿大申請者的激烈競爭現在更多地接觸鈦

儘管有更嚴格的規定，但對於那些能夠令人信服地證明自己在竭盡全力後在國內找不到合適員工的雇主來說，TFWP途徑仍然存在。

對於有抱負的移民來說，這是一個更清晰的訊號

2026 年 4 月的這些更新傳達了一個強烈的訊息：加拿大必須加倍努力保護和增強其勞動力，特別是年輕人的能力。

對於尼日利亞人和其他國際求職者來說，這些變化需要耐心、仔細準備，或許還需要更多關注高工資流或勞動力短缺仍然嚴重的其他移民路線。

儘管在加拿大建立生活的夢想仍然存在，但現在需要在更以本地為導向的勞動力市場中找到方向。

建議受影響的人透過 ESDC 和 IRCC 官方管道隨時了解情況，諮詢有執照的移民專業人士，並隨著計劃的不斷制定探索所有可用的選擇。

加拿大發布2026-2027年計畫草案

合法化 先前宣布，加拿大透過加拿大移民、難民和公民部（IRCC）發布了2026/2027年政策，以吸引外國工人和國際學生回國。

加拿大移民、難民和公民部長 Lena Metlege Diab 表示，該計畫將有助於恢復移民制度。

迪亞布補充說，該計劃是為了讓加拿大控制其移民體系並將其提高到可持續水平。

來源：Legit.ng