紐約時報協會稱 Paper 的人工智慧政策“嚴重不足”

週二，《紐約時報》工會成員在致管理層的一封信中批評該公司的人工智能政策“嚴重不足”，並援引 TheWrap 的報告，該報告涉及一位獨立書評人如何使用人工智能來評論《紐約時報》的一本書，作為人工智能生成的內容正在導致“讀者對我們所做的事情失去信任”的證據。

這封信由工會 AI 小組委員會成員 Isaac Aronow、Parker Richards 和 Lydia DePillis 簽署，信中寫道：“我們敬業的記者，尤其是我們的 1,500 名時報協會會員，使本報成為數百萬想要高質量報道和評論的訂閱者的值得信賴的來源。” 「當《紐約時報》轉而發表人工智慧生成的作品時，無論是有意還是無意，我們的讀者都會對我們所做的事情失去信心。這是不可接受的。《紐約時報》目前對人工智慧使用的標準嚴重不足。”

這封信最早由 Axios 報道，收件人是《泰晤士報》執行長兼總裁 Meredith Kopit Levien、出版商 AG Sulzberger、執行主編 Joe Kahn 和觀點編輯 Katie Kingsbury。這份報告也發給了總編輯馬克·萊西（Mark Lacey）和卡羅琳·瑞安（Carolyn Ryan），他們是管理層的合約談判代表。

工作人員注意到 TheWrap 上週的一份報告稱，在自由書評人亞歷克斯·普雷斯頓 (Alex Preston) 使用人工智能撰寫的評論中包含了《衛報》關於同一本書的文章的內容後，該報將與他斷絕關係。普雷斯頓告訴 TheWrap，他“不恰當地”使用了該工具，並且未能在《衛報》的評論中發現“重疊的語言”，《泰晤士報》稱這種使用“嚴重違反了《泰晤士報》的誠信和基本新聞標準”。

工作人員表示，《紐約時報》目前對該技術的公開指導“往往不明確或易於解釋”，他們表示，這給作家和編輯而不是公司高管帶來了負擔。

「該公司鼓勵員工『透明地』使用人工智慧，但往往無法揭露故事中如何使用人工智慧（相反，有時會表示人工智慧正在做的工作實際上是由人類公會成員完成的），」成員們寫道。 “我們被告知要‘合乎道德’地使用人工智慧，但幾乎沒有解釋這到底意味著什麼。”

該協會代表約 1,500 名《紐約時報》員工，但沒有具體說明所討論的是哪種材料。該協會還要求該公司將人工智慧保護納入其績效審查流程，提供有關如何在故事中使用技術的更清晰信息，並加強對人工智慧如何使用時報員工的姓名、圖像和肖像的保護。

關於人工智慧的談判導致《紐約時報》與其協會之間的談判陷入僵局，在上一份合約於 2 月 28 日到期後，雙方都試圖敲定一份新協議。

萊西在周二的一封信中告訴《泰晤士報》工作人員，雙方都同意“擁有強有力的人工智能指導方針和標準”將“確保我們工作的完整性並維持讀者的信任”，但他指出，協會推動在合同中定義這些指導方針可能會削弱該報對新興技術的實驗。

他寫道：“公司與行會領導層就是否在合約中納入對人工智慧的限制和禁令存在數年的衝突。” “人工智慧技術正在不斷快速發展，我們相信這些快速變化是我們必須保持敏捷的原因。”

萊西也表示，雙方已初步同意有關殘疾人便利設施的語言，該公司此前曾試圖將這一點納入其人工智慧提案中。

關於人工智慧的討論已經遍佈新聞編輯室。麥克拉奇旗下的兩家新聞媒體《薩克拉門托蜜蜂報》和《夏洛特觀察家報》的員工對一種新的人工智慧工具表示擔憂，該工具旨在用新的頭條新聞重新利用舊故事，而在包括人工智慧條款在內的合約談判破裂後，ProPublica 工會成員週三舉行了 24 小時罷工。