卡羅萊納州維加斯如何證明沒有“正確”的方法來打造一個競爭者

與我的搭檔主持人 Nick Kyprios 和製作人 Sam McKee 一起度過了這一年的很長一段時間。 真正的柯伊伯和伯恩。我們每週討論 10 小時的曲棍球，在這段時間裡你們會習慣彼此的節奏。

柯伊伯的節奏之一是縮小範圍並要求更大的圖像的真實而重要的想法： 好吧，但是你能和那個傢伙一起贏嗎？

我喜歡這個問題和隨後的對話，但很明顯，答案比許多人想像的要複雜。

這個問題的問題在於它幾乎總是斷章取義。一些楓葉隊球迷認為菲爾凱塞爾無法贏得比賽，但康恩史密斯在離開多倫多後不久就因在匹茲堡多次贏得斯坦利杯而受到密切關注。納澤姆·卡德里 (Nazem Kadri) 在不同的環境中獲勝，而米奇·馬納 (Mitch Marner) 現在獲勝了。但這不僅限於這些人，重點也不僅僅在於楓葉​​隊。 （不過我將繼續使用它們作為我們的例子。）

在我們的節目中，我們曾問過「但是，當尼古拉斯·羅伊作為你的三線中鋒時，你能獲勝嗎？」帶著懷疑的語氣問出了這個問題。這傢伙幾年前在維加斯做到了，所以答案顯然是肯定的。但上個賽季這種情況並沒有發生，所以如果你想憤世嫉俗，你可以回答「不」並且是正確的。

也許你看看他本賽季在科羅拉多州季後賽的貢獻並得出結論，他“不夠好”，這很好。但我們知道，在不同的情況下，面對不同的對手，面對不同的隊友，會有不同的結果。這適用於所有領域。

如果你接受這樣的觀點：在適當的情況下，以羅伊為三線中鋒，你可以獲勝——你顯然是這麼做的——你就有足夠的武裝來反對“正確”的方式來建立杯賽競爭者的想法。

這就是為什麼 NHL 是一個山寨聯盟的想法長期以來一直困擾著我。去年之所以奏效，可能是因為球隊的風格，但也因為“石頭打剪刀”，在杯賽決賽之前，石頭風格的球隊抽到了三個剪刀風格的對手。一支紙質球隊可能會壓倒同一支球隊，但 NHL 季後賽抽籤中有很多運氣，不是嗎？

維加斯這一整年都令人失望，在聯盟最軟弱的分區中一直被自己的鞋帶絆倒，但他們還是進入了季後賽。

但他們擁有一些經驗豐富的季後賽表演者，並在前兩輪吸引了樂於來到這裡的猶他隊和年輕的「這已經是一個成功的賽季」阿納海姆鴨隊。當維加斯面對嚴重受傷的科羅拉多隊時，他們有一些魔力，現在他們進入了決賽。

那麼，您會複製這些金騎士隊的哪些內容來重複他們的季後賽成績呢？也許你擁有黃金年齡的精英超級巨星，並卸下你的資產來交易傑克艾切爾、馬納或馬克史東？

但話又說回來，卡羅萊納颶風隊距離盃賽決賽還差一場勝利，而且他們沒有一個前鋒可以讓你進入聯盟前 30 名的球員。它們建立在深度、忙碌、預見和「團隊」意識的基礎上。雖然維加斯是一支「在正確的時間變得火熱」的球隊，但自從本賽季冰球下降以來，坎尼斯隊一直表現得很好，所以這也有些錯誤。

另外，弗雷德里克安德森 (Frederik Andersen) 仍有時間變成南瓜，但他目前在季後賽中的撲救率為 0.928，並且不會成為第一個在季後賽中取得成功的帶問號的守門員。阿丁·希爾 (Adin Hill) 在 2023 年贏得了一座杯賽冠軍，但今年的表現還不夠好，無法進入季後賽。達西·庫姆珀 (Darcy Kuemper) 在前一年就贏得了這一獎項，當時他距離名人堂已經不遠了。

幾乎沒有一種方法，沒有正確的方法可以做到這一點。試圖成為一支「模仿」球隊幾乎是一件傻事，這會讓你像多倫多楓葉隊一樣，追逐佛羅裡達黑豹隊的形態，很難判斷他們是否屬於聯盟中一支更大、更慢、但年輕、有才華的球隊（楓葉隊曾經所在的球隊）。

回到正題，當我們看著球員說「你能和這個傢伙一起贏球嗎」時，這幾乎總是取決於一個偉大的結構、球隊、體系、教練以及他們周圍的一切。

作為一名總經理，在組建一支球隊時，你可以做的就是像 NHL 選秀一樣對待它，並在你明確需要的任何位置保留最好的球員，直到你非常接近為杯賽做好準備。也許你是一名遠右射門的防守球員、守門員或中鋒。但除非你所在的球隊需求很少——也許總共只有三到五個——其他人都應該擔心如何獲得最好的冰球運動員，而不是過度關注他們的適應能力。

招募人才、留住人才並利用你所擁有的人才。依靠你的力量並祈禱好運。

對於 NHL 來說，這是奇怪的一年，除了 Avs 之外，沒有明顯的超級強隊，他們所有最好的球員都在錯誤的時間受傷。這就是贏得史丹利杯如此令人印象深刻的壯舉（甚至更具可重複性）的部分原因。由於你無法計劃專門吸引任何人，因此你必須建立一支足以以不同方式擊敗不同類型對手的團隊。除了在關鍵位置上擁有非常優秀的球員以及我們都同意的一些寬鬆的指導方針之外，對於一支球隊如何變得偉大，並沒有明確的路徑。

從那時起，你只需要祈禱這一年你能獲得有利的平局、一些傷病運氣和一個炙手可熱的守門員。

在難得的一年裡，當一切都順利的時候，你必須讓自己加入一組能夠利用這一優勢並盡可能長時間地堅持下去的團隊。

不跟隨別人做事，最終別人會跟隨你。