聯合國最高法院裁定重要勞工條約保障工人罷工權

聯合國最高法院週四就罷工權發表了具有里程碑意義的意見，裁定基本勞工條約保護工人辭職的能力。

2023 年，聯合國機構國際勞工組織要求國際法院 (ICJ) 解決國際勞工組織一項公約是否賦予工人罷工權利的內部爭議。

建議不具法律約束力，但具有相當的分量。該決定可能會對勞工法規產生全球影響，因為罷工權將被寫入勞工標準和國際貿易協定中。

「罷工」一詞從未出現在 1948 年《結社自由和保護組織權公約》中，但國際法院的 14 名法官發現罷工行動屬於其他保障範圍。

「罷工權的保護屬於結社自由的範疇，」法院院長岩澤雄二在海牙司法大廳宣讀裁決時說。

該條約已獲得包括加拿大在內的 158 個國家的批准，並被納入各種就業準則和標準，包括聯合國、經濟合作暨發展組織以及多項國際貿易協定的準則和標準。

美國是國際勞工組織的成員，但尚未批准該條約。

罷工權仍可能受到限制

國際勞動法專家保羅·范德海登表示，國際法院的建議為工人的行為遇到法律反對時提供了重要的工具。他告訴美聯社，這個決定「當你上法庭時很重要」。

法官們指出，在某些情況下，罷工的權利可能受到限制。岩澤說，該意見「不包含任何關於行使該權利的具體內容、範圍或條件的規定」。

許多聯合國機構可以要求國際法院回答法律問題並提供建議。去年，法院在一項具有里程碑意義的意見中表示，如果各國不採取措施保護地球免受氣候變遷的影響，就可能違反國際法。

在 10 月的聽證會上，海牙法院聽取了 18 個國家和包括國際勞工組織在內的 5 個國際組織的意見，其他一些國家也提交了書面論點。

大多數參與者支持罷工權，這是大多數歐洲國家已經提供的保護措施。