人力部長回應審查外包規則的提議

雅加達（安塔拉）- 人力部長 (Menekar) Yasirli 回應了審查有關外包工作的 2026 年第 7 號人力法規 (Parmenekar) 的提案。外包）。

人力資源部長週四在雅加達舉行的一次會議上表示：“我們了解到，LKS Tripana（國家三方合作組織）的討論存在動態和階段，以及來自雇主、夥伴工會和工會的意見。”

「我們從政府那裡看到，是的，如果有人願意再次審查，我們將準備再次審查。只需等待，」他補充道。

此前，總統就業和勞工福利特別顧問賽義德·伊克巴爾週四（11/6）修改了人力部關於外包工人的2026年第7號條例，計劃在哪裡？ 外包 只申請了四份工作。

伊克巴爾估計，至少有四種工作仍允許使用外包工人，例如保全人員、司機、食品或餐飲供應商以及清潔工。

除此之外，他還提出了工人的僱傭關係狀況。 外包 澄清了

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對此，人力部長亞西爾利表示，在現階段，這些願望需要與相關利害關係人進行討論。

「是啊，無論規則是什麼，都必須有社交互動，對吧？ 有意義的參與我們必須經歷這一切，好吧，」亞西爾利說。

同時，2026 年第 7 號人力部長條例本身就是憲法法院第 168/PUU-XXI/2023 號決定的後續行動，該決定強制限制外包工作。

該政策的目標是提供法律確定性，加強對工人/勞工權利的保護，並保持業務連續性。

在此規定中，政府嚴格限制外包工作的類型僅限於某些行業，即清潔服務；提供食物和飲料；安全;安排司機和工人的交通；運營支援服務；以及採礦、石油、天然氣和電力領域的輔助工作。

此外，雇主將部分工作外包給外包公司時，需要簽訂書面協議。協議至少包括外包工作的類型、時間段、工作地點、員工人數、工作安全以及雙方的權利和責任。

另一方面，外包公司也有義務依照法律規定履行工人的所有權利，包括薪資、加班費、工作和休息時間、年假、職業安全與健康（K3）、社會健康和就業保護、宗教節日津貼、終止僱傭權（PHK）等。

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記者：Aranidhya Noor Zafira
編輯：布迪·桑托索
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