人力部長邀請工人發展「未來技能」以提高競爭力

雅加達（安塔拉）- 人力部長（Menekar）Yasirli 呼籲員工為未來的能力做好準備（未來技能提高印尼人力資源（HR）在區域和全球的競爭力。

「我們有作業（homework），這與即將到來的挑戰有關 未來的技能。 許多公司已經開始抱怨在面對技術顛覆時沒有做好準備（印尼人力資源）。週二，人力部長在雅加達舉行的印尼工會聯合會 (KSPI) 2026 年全國工作會議 (Rakernas) 間隙表示：“我們必須共同考慮這個問題。”

此外，人力部長亞西爾利強調印尼的就業品質仍遠遠落後於東南亞（東協）地區。

根據世界銀行的數據， 人力資本指數 (HCI) 印尼仍為 0.54。這意味著全國勞動生產力潛力已達到理想潛力的近一半。

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「與 人力資本指數， 我們需要努力工作。等級 技能 甚至我們的數位勞動力仍然相對掙扎。與平均值相比 基準 已開發國家能達到40%，我們只有14% 技能 數位水準儀 中間 或者 先進的“人力部長說。

”並且與分數有關 工作數位競爭力指數 我們也必須繼續改進。 「最後，就生產力而言，我們比東協國家的平均值低 20%，」他補充道。

因此，他鼓勵人力部（Kemnekar）與政府透過工業界、商界和勞工/工人聯盟加強合作。

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萬隆理工學院（ITB）教授認為，所有利害關係人之間的強有力協調有望加強努力，實現和諧、富有成效和公平的勞資關係。

「如果沒有各方的合作，人力部的工作就無法有效率、有效地完成。 合作夥伴包括工會、工會，」亞西里說。

記者：Aranidhya Noor Zafira
編輯：扎納爾·阿比丁
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