加泰隆尼亞移民的收入比西班牙工人低近 20%

加泰隆尼亞社會經濟委員會 (CTESC) 的報告顯示，來自加泰隆尼亞的移民女性的工資比西班牙女性低 19.4%。每年約減少 5,405 美元。該組織宣稱，這一數字代表了一個在薪資、職業和工作品質方面存在“顯著差異”的市場，同時他們在獲得適合其培訓和經驗的工作方面遇到了許多困難，此外還存在“障礙”，使改進變得更加困難。

移民本身也存在差距，女性的收入比男性低 10.9%。結果現金差額約 2,745。報告強調的一件事是，服務業勞動力大量流失，而服務業的薪資條件通常較差。近十分之九的外國女性在這一領域工作，遠低於移民人口的 62%。最重要的是，他們對人關懷備至。

CTESC 強調，「與外國西班牙男性和女性相比，他們經常從事低技能工作。」27% 的人這樣做，比移民男性高十個百分點，幾乎是西班牙裔女性的三倍。較大比例的人工作時間也少於預期：在這種情況下，這一比例為 12.9%，是西班牙女性的兩倍。

即使他們有更好的準備，最壞的情況還是發生了。 40%的外國女性受過高等教育，高於男性的34%。事實上，西班牙女性的比例還遠遠未達 56%。考慮到她們所從事的教育和環境工作，幾乎一半的人從事的工作低於其受過的培訓，是全國女性的兩倍。 CTESC 看到了失去的潛力，“當事情對加泰羅尼亞的競爭力至關重要時”，必須防止這種潛力變得過時。

有些問題“結束設定”

研究表明，由於獲得更高就業機會的障礙，改善情況變得更加複雜。指出了標準化標準和使用專業技能的困難、行政複雜性、資訊缺乏和監管的必要性。報告指出：「這些問題可能會限制專業發展的機會和獲得更合適職業的機會。」為了改變這種狀況，在就業安置和語言培訓方面採取了注意差異、更多類型的行為和跨文化視角等處方。對能力的認可和認可是另一個強調的要素。基於這些原因，他敦促大家加強工作控制並插入服務，並制定縮小活動、職業和資歷過高差距的策略。

另一面標有硬幣。移民婦女受失業的影響更大。如果外國男性無工作的估計為 12.8%，那麼女性的數字上升 2.3 個百分點，達到 15.1%。歐盟以外國家的比例甚至更高，達到 17.2%。移民女性支持兼職工作的比例也更高，為 18.5%，而西班牙女性的比例為 13%。