西班牙酒店業今年夏天將填補 50,000 個職缺

西班牙酒店業在夏季旺季爭分奪秒地尋找工人。西班牙酒店業雇主協會聚集了超過 30 萬家公司，該協會正式宣布了新的全國就業水平，旨在促進招聘，僅今年夏天就填補了約 5,000 個職位空缺。

這個名為 Campus Hospitality 的工具誕生的目的是成為整個國家的一個偉大的勞動力交流場所。該法庭集中了 55 個省級協會參與建立穆斯克的提議，旨在促進工人的地域流動性，因為該地區的許多旅行者在開展工作時遇到困難。

對該國來說，這項倡議是在一個矛盾的背景下提出的。去年 5 月，飯店業社會夥伴成員數達到 200 萬，創下歷史新高，一個月內新增員工超過 65,000 名。然而，活動的增加並不排除在夏季活動開始時尋找服務員、廚師、接待員或特殊人員的問題。

今年夏天，旅館業面臨約 5 萬人失業

在營運的第一周，該平台已收到超過 175 個活躍報價，並已為 2,000 多名專業人士與該地區的公司建立了合作夥伴關係。

西班牙飯店業總裁 José Luis Álvarez 捍衛該工具超越傳統就業入口網站的目標。他解釋說：“它不是一個被動的門戶網站，而是一個全國性的合作網絡，將各省的提議結合起來，以提高該行業的工作質量、地域流動性和專業化。”

成立於1977年的雇主協會認為，傳統的招募方式對許多中小企業來說不再有效，尤其是在競爭日益激烈的勞動市場上。 「我們公司一般入口網站上的傳統選擇模式已經耗盡。報價在噪音中消失，並且需要手動貨架過度磨損，」阿爾瓦雷斯說。

登記黨員人數超過200萬，創史上最高紀錄

客戶平台也恰逢勞改後醫院勞動市場的結構性變化。根據雇主協會的數據，該地區86%的工人已經簽訂了長期合同，而臨時就業率已降至12.6%，低於全國平均水平。這種情況增加了尋求減少招募錯誤的公司的選拔流程成本。

為此，該平台整合了科技公司 JOBFIE 開發的人工智慧工具，負責檢查候選人之間的兼容性並提供個人面試。根據雇主的計算，這項技術將減少多達 70% 的選拔過程時間，並降低約 40% 的招募成本。

「我們為中小型組織提供通常只有大公司才能使用的先進技術，」西班牙酒店業總裁解釋道。

該項目正值西班牙酒店業的關鍵時刻。經過幾年的成長並達到創紀錄的就業數字後，該行業面臨著尋找足夠工人來滿足高需求的挑戰。