BUMN 工人的和諧與正義

國家效率和工人正義並不是對立的

雅加達（安塔拉）—在有關官僚改革的文獻中，總是會出現一個問題：誰承擔改變的成本？

每當政府重組國家機構或企業時，最簡單的答案就是勞動力。最容易成為效率表上的數字，至少可以說，距離決策空間最遠。

這就是為什麼 BP BUMN 的負責人兼 Danantara Indonesia 的首席營運長 Donnie Oscaria 的聲明值得多次閱讀。

“我們不會解僱所有員工。他們將成為合併公司的一部分。因為這不是他們的錯。”

最後一句話雖短，卻意義最重大。

要理解為什麼這個承諾並不容易，我們首先需要了解營運規模。印尼 BUMN 生態系統目前由大約 1,077 個實體組成：從母公司到幾乎所有行業的子企業、孫子企業甚至曾孫企業。

這個數字不僅龐大。這反映了幾十年來的擴張政策並不總是伴隨著徹底的評估、沒有煞車的功能重複、以及損害效率而不惠及任何人的市場重疊。

Danantra 正在計劃進行整合，將單位數量減少到約 200 家公司。不是表面上的簡化。這是一次重大的外科手術，是一種即使在私部門也很少進行如此規模的企業重組，尤其是在保證沒有員工失業的情況下。

這才是真正的挑戰。當877個實體被合併或整合時，市場邏輯通常會說：減少裁員，包括人員。達南塔拉選擇了不同的邏輯。

解答疑惑的算術

不經過計算的承諾就是民粹主義。在一個公共論壇上，多尼透明地透露了他的統計數據。來自參與該過程的所有公司 精簡每年總勞動成本僅 2 兆至 3 兆印尼盾左右。同時，預計此次整合帶來的整體節省將超過 50 兆印尼盾。

這意味著，即使合併後實體的所有員工全部加入合併後的公司，剩餘的淨節省額仍約為 47 兆印尼盾。

「所以，如果是這樣，我會帶走所有工人。我仍然會節省 47 T 印尼盧比，」他說。

這句話不是修辭。這是經過認真計算過程的結果。從公共政策的角度來看，這是一個非常罕見的時刻：道德上正確的選擇也成為經濟上明智的選擇。

沒有 權衡 這應該是令人信服的。工人福利和財務效率之間不存在二分法。雙手可以併攏。

大參考

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