德克薩斯州沃斯堡—— 美國聯邦航空管理局（FAA）建議 255,000 美元 美國航空公司 (AA) 受到民事處罰，指控這家總部位於沃思堡的航空公司允許 12 名空服員在藥物或酒精檢測呈陽性後繼續從事安全敏感工作，而沒有完成所需的後續檢查。據稱的錯誤發生在2019年5月至2023年12月期間。
這些針對美國航空 (AA) 和西南航空 (WN) 的罰款提案是在美國聯邦航空局 (FAA) 為維持對整個行業的藥物和酒精篩檢計劃的嚴格監督而做出的更廣泛努力的背景下提出的。兩家航空公司現在有 30 天的時間對該機構的執法信函（標記為 PYOK）做出回應。
美國航空被 FAA 罰款 255,000 美元
美國航空（AA）案件涉及的物質包括安非他明、可卡因、大麻和冰毒。每一項違規行為都可能面臨超過 10 萬美元的罰款，針對美國航空和西南航空的六位數罰款代表了多項違規行為的總和。
美國聯邦航空局還警告稱，正在考慮進一步提高罰款金額。
根據 Aviation A2Z 先前報道，在 2021 年 8 月至 2024 年 7 月期間的不同時期，西南航空 (WN) 員工在沒有接受必要的後續測試的情況下進行了安全敏感操作。
這 11 名員工包括飛行員、空服員和飛行工程師，他們先前曾檢測出酒精或毒品（包括大麻、古柯鹼和安非他命）呈陽性。
美國聯邦航空管理局 (FAA) 指控西南航空 (WN) 允許員工在沒有完全遵守聯邦測試規則的情況下履行關鍵職責，這引發了美國最大航空公司之一的嚴重監督和營運安全問題。
西南航空在一份聲明中表示：“西南航空認真對待其藥物和酒精管制責任，並繼續與美國聯邦航空局合作。我們在兩年多前就立即採取行動，改進我們的程序，加強監督和問責。”
阿維洛還面臨美國聯邦航空總署的處罰
美國航空 (AA) 和西南航空 (WN) 並不是唯一受到審查的航空公司。
美國聯邦航空局還提議對 Avelo Airlines (XP) 處以 65,000 美元的民事罰款，因為該公司未能在 2024 年 4 月至 2024 年 11 月期間的不同時期將其 10 名空服員納入藥物和酒精測試小組。
多家航空公司的這種違規行為標誌著美國聯邦航空局目前正在積極解決更廣泛的合規差距。
聯邦法規有何要求
根據《聯邦法規》第 120 部分（14 CFR 第 120 部分）第 14 章，所有對安全敏感的航空公司員工（包括飛行員和空服員）必須接受隨機藥物和酒精測試。到 2026 年，航空公司必須選擇 25% 的安全敏感員工進行藥物測試，10% 的員工進行酒精測試。
根據美國聯邦航空局的規定，檢測呈陽性的工人必須完成藥物濫用專業人士 (SAP) 的評估，透過重返崗位測試，然後接受長達五年的後續測試，所有這些測試都在直接監督下進行。後續測試必須包括員工返回安全敏感崗位後的前 12 個月內至少進行 6 次測試。
陽性測試不會自動導致終止。許多航空公司都有康復計劃，允許員工在完成強制康復計劃後重返工作崗位，但後續測試仍然是康復後不可協商的聯邦要求。
美國聯合航空公司 HIMS 計劃和宗教訴訟
航空領域的藥物濫用計劃並非沒有爭議。 2022 年，聯合航空 (UA) 同意支付 305,000 美元 解決平等就業機會委員會（EEOC）代表一名酗酒的佛教徒飛行員提起的訴訟。
該飛行員曾要求以佛教為基礎的同儕支持團體取代以基督教為基礎的戒酒互助會計劃，但據報道聯合航空公司（UA）拒絕考慮他的宗教反對意見。
雖然美國聯合航空公司 (UA) 解決了此案，但該航空公司仍對其試點藥物濫用計劃——人類幹預動機研究 (HIMS) 計劃保持信心。 HIMS 計劃的成功率很高，高達 90% 的註冊飛行員成功返回駕駛艙。
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