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週三，《紐約時報》員工從該報紐約總部內的工作區起身。並聚集在外面抗議政府。他們呼籲公平的合約。並堅持企業把利潤看得比人更重要。
這項活動被稱為“公平合約集會”，正值時代協會為保護人工智慧而奮鬥。有保障的綜合工作 價格實惠的醫療保健 工資上漲與生活成本的上漲和工會內的工作保留相對應。
代表 1,500 多名編輯、廣告和支援人員的時報協會成員對合約於 2 月 28 日到期感到不滿，尚未達成任何解決方案。工會週二對該報提起不公平勞工行為訴訟。在整個辦公室辦公桌上放置的“立即公平合約”標誌被移除後。該協會稱這侵犯了工會成員受聯邦保護的權利。儘管《泰晤士報》內部人士表示，這是清潔人員的無心錯誤。
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代表 1,500 多名編輯、廣告和支援人員的時報協會成員週三舉行集會反對政府。 （尼科斯·德克魯西奧）
《紐約時報》資深編輯吉姆‧勒特雷爾（Jim Luttrell）同時也是時報協會主席，他認為一般員工對管理階層「不滿」。
「這家公司總是『照我說的做。不像我做的那樣’，在勞動力管理方面他們是一個非常好的組織。他們希望進一步增加利潤。但他們不想與我們分享這些利潤，」盧特雷爾告訴福克斯新聞數位頻道。
「我們知道我們讓這個地方變成了現在這個樣子，」拉特雷爾補充道。 「這提高了今天的標準……它告訴公司，『你們忽視了我們的需求。我們的需求和願望，我們不會離開。』」
在《泰晤士報》工作了 31 年的勒特雷爾表示，人工智慧被視為“對我們工作的威脅”，工會工人希望獲得書面保護。他說，管理層在應該保護什麼方面意見一致，但格雷女士黃銅不想「將其納入合約中」。
「我們知道我們要為最壞的情況做好準備，並確保我們的人民受到保護，」拉特雷爾說。
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《紐約時報》資深編輯吉姆‧勒特雷爾與福斯新聞數位頻道討論勞工議題。 （尼科斯·德克魯西奧）
勒特雷爾也認為，《泰晤士報》於 2022 年收購的體育新聞網站 The Athletic 的官員應該成為《泰晤士報協會》的一部分。他說，體育官員曾請求加入工會，但沒有成功。
「他們想奪走工會的工作並削弱我們的權力，」拉特雷爾說。
「《泰晤士報》買下了一家獨立的公司。然後他們解散了自己的體育桌。現在將該公司用作體育部門，」他繼續說道，“他們所做的工作與其他記者所做的相同。在這裡，做體育記者以前在這裡做過的事情。他們沒有理由不留在工會。”
《紐約時報》為有爭議的反以色列文章《沒有真相》辯護，撤回了這一說法。
週三，《紐約時報》員工在紐約市報社總部外舉行集會反對政府。 （尼科斯·德克魯西奧）
時報內部人士也指出，受 2023 年體育部門崩潰影響的官員已經獲得了新的工作。這項決定不會導致任何工作流失。 2025 年 1 月，《體育》出版商 David Perpich 討論了工會化問題，並主張在 NewsGuild 內建立一個單獨的談判單位，而不是加入現有的 Times Guild 工會。
「我們堅信，最好的辦法是《The Athletic》的記者在 NewsGuild 內部建立一個單獨的談判單位，而不是按照信中的建議將他們納入《泰晤士報》部門。我們準備好自願接受這樣一個單獨的單位。就像我們對 Wirecutter Union 所做的那樣，」佩皮奇寫道，「《The Athletic》的新聞編輯室」擁有獨立的領導權，《擁有獨立的領導權》。
勒特雷爾對集會的投票率感到滿意。在氣溫達到 90 度的炎熱天氣尤其如此。
他表示，中階管理人員普遍「同情」該行會，但達成交易則取決於高階主管。
「如果他們真的想坐到談判桌前進行談判。我們已經準備好這樣做，」拉特雷爾說。
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週三，《紐約時報》的數十名員工走上街頭。 （尼科斯·德克魯西奧）
《紐約時報》的一位發言人表示，該協會正在緩慢地進行這項程序。
「自去年 10 月以來，我們一直在討論公平的合約報價。自從公會收到對我們薪資報價的回復以來，已經過去 225 天了。當公會準備好就關鍵問題進行認真談判時，協議就會完成，」發言人告訴福克斯新聞數位媒體。
紐約新聞協會主席蘇珊·德卡拉瓦 (Susan DeCarava)、週日設計師安德里亞·扎加塔 (Andrea Zagata)、地鐵記者埃德·沙納漢 (Ed Shanahan) 和記者珍妮·弗倫塔斯 (Jenny Vrentas) 與勒特雷爾一起在集會上發表演講。
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「《泰晤士報》報頭繼續將股東置於會員之上，這是不可接受的。他們是讓《泰晤士報》成功的人，」德卡拉瓦說。 “我們團結一致，爭取一份承認我們會員工作價值的合約。我們將繼續維護《紐約時報》的道德、以人為本的新聞業。”
