《諜影重重：黃金騎士》的殘酷效率似乎是未來的徵兆

從一開始，維加斯黃金騎士隊就是獨一無二的。我不知道當時聯盟經理之間流傳著什麼恐怖故事，但人們普遍認為他們將不得不拜倒在擴軍選秀的祭壇上。

請帶上我們的好球員，並帶上另一位好球員，因為必須在聯盟這裡歸檔帶來不便。文書工作很垃圾，我們很抱歉。你也想選擇嗎？

除了擴軍選秀之外，他們還在為勝利而戰，這似乎並不令人震驚，除非你回想一下聯盟過去的運作方式。當談到工資帽操縱時——無情、高效，甚至可能是不道德的戲弄——我聽很多人說，如果球員表現得好，他們就不想在那裡踢球——但事實並非如此，也不會，除非他們脫離了競爭。只要你贏了，或有機會贏，球員就會為你效力。

天哪，他們在 2023 年常規賽還剩 8 場比賽時解雇了一位贏得杯賽冠軍的教練。這是為了不惜一切代價贏得勝利。

聯盟並不總是這樣運作的，但我來這裡是為了讓你們知道它正在朝這個方向改變，而且永遠不會回頭。

曾幾何時，聯盟中的球隊並不多，所以整件事情都很接近。總經理們似乎達成了一些模糊的協議，不會向彼此提供受限制的自由球員（咳，污點，咳），長期球員出於忠誠和尊重而獲得日落合同，而錢通常是根據你所做的事情而不是你將要做的事情來花的。

也許緊密結合，但效率不高。

好吧，金騎士不是拓荒者，他們是領頭羊。事情總是這樣的。

隨著擴軍，聯盟中有 32 支球隊，還有 16 支球隊進入季後賽。當我的搭檔尼克凱普雷斯 (Nick Kypres) 在 20 世紀 90 年代贏得杯賽時，聯盟中有 21 支球隊。這個比例佔聯盟的 76%，而在一個仍然希望使用舊的季後賽或規則來確定全年成功的聯盟中，這一比例為 50%。

你可以在前幾年大量擴充你的陣容並進入季後賽，雖然在幾場比賽中任何事情都可能發生（健康加守門員是贏得季後賽系列賽的重要組成部分），但一些不太出色的球隊仍然可以贏得幾輪比賽。

如今，球隊以 95 分無緣季後賽。在 82 場比賽中贏得一兩場勝利對球隊老闆來說意味著數百萬美元。進入變得越來越困難（隨著更多擴張的發生，變得更加困難），而當涉及到基於大門的聯盟的收入時，老闆們面臨的壓力也越來越大。

隨著特許經營權的價值飆升至卡通水平，您還將看到效率的提高。 ……到 2022 年，團隊價值幾乎翻倍。

當你算清了每一筆開支後，就很難為一名苦苦掙扎的老將提供一份臃腫的合同，因為你必須進入季後賽並贏得額外的主場比賽機會。

對內部人士來說，這些工作雖然卑微但利潤豐厚。為了保住這份工作和下一份工作，你必須不惜一切代價來獲得這些勝利。對於那些處於頂端的人來說，數百萬美元處於危險之中，如果你獲得了幾次裂縫但沒有成功，你可能就不會再獲得第二次了。所以你必須按下你能按下的每一個按鈕，有些按鈕真的很難按下（例如射殺三個賽季前為你贏得獎盃的人）。

以上所有內容都與報價單等項目有關。過去，經理們對報價單的擔憂是，透過與其他球隊的球員簽下這些合同，球隊通常會匹配合同而不是放棄球員（這被認為幾乎總是發生），這意味著一支球隊不會從另一支球隊的工資中受益。

這是通用汽車不會一對一做的事情，但實際上，如果你在一個真正競爭激烈的市場中運營，削弱你的對手是另一種形式的優勢。你正在與他們競爭，那麼當你樂意支付市場價值來擁有他們時，為什麼要讓他們以低於市場價值的價格簽下你呢？

你競爭還是不競爭？

2024 年夏天聖路易斯和埃德蒙頓之間的事件對油人隊來說是一件大事，此後他們失去了兩名令人深感懷念的球員。但即使我們看不到報價單，我也知道報價單的威脅經常被用來影響交易，就像卡羅萊納州對紐約遊騎兵隊換來科安德烈·米勒所做的那樣。即使晚間新聞沒有傳出消息，我們也會看到一支球隊透過強迫自己的球員簽下比他們想要的更高的數字來威脅另一支球隊。

對於團隊來說，這是一個選擇，即使他們不使用該工具，最終也會在競爭中獲勝。也許更戲劇化，但我在這裡要表達的觀點是：對於經理和雇主來說，要最大限度地減少由於普遍禮貌而導致的低效率，風險太大。

（所有這些是否反映了整個社會，甚至可能是負面的？絕對是。）

為了幫助提高效率並增加額外收入，我們推出了分析社群。總經理在沒有這樣的人在場的情況下工作的日子正在消失。

長期以來，我一直認為自己是一個致力於理解數字的人，因為它們幫助我們理解外面發生的事情（它發生得很快，並且有很多變化的部分）。我們的眼睛會說謊，或者偏見蒙蔽了我們，我們都有弱點。與其因為知道如何玩遊戲而假設自己知道一切，不如承認有些事情是自己不知道的，並試著填補空白。

我絕不想贊同任何這一點——看著球迷隨著球員的來來去去「優化」他們的陣容就不那麼有趣了——但這當然不是批評。一旦您知道有更好的做事方法，就很難讓這些工具坐在您腳下而不拿起它們。

隨著維加斯在西部決賽中保持系列領先，很難不看到金騎士隊的表現而不將其視為曲棍球下一階段（以及其他所有運動）的開始。騎士隊永遠不會優秀，即使你想像他們一樣做到這一點，也比像他們現在的目標那樣在一段時間內持續做好要困難。他們所取得的成功值得讚揚。

但球隊因為忠誠而帶球員的日子，僱用看不懂數據的總經理的日子，不禮貌地提供優秀球員的日子，即將結束。維加斯是聯盟發展方向的最極端的例子。這是一項競技運動，你要努力贏得勝利。也許它不再試圖不惜一切代價取勝，而是以最少的代價取勝。至少，效率更高。