專欄：誰會夢想讓 NFL 起訴自己的種族主義？

九名最高法院法官之一認為，羅傑·古德爾（Roger Goodell）作為 NFL 專員的主要工作是保護聯盟，他認為，決定 NFL 的招募做法是否仍然存在種族主義是合適的。

這名法官的密友可能是 NFL 老闆。

事實上，布雷特·卡瓦諾法官和亞利桑那紅雀隊老闆邁克爾·比德威爾之間的友誼可以追溯到幾十年前的高中時期。因此，當川普總統提名卡瓦諾進入美國最高法院時，比德威爾使用該黨的官方網站對其進行確認。不知道「堅持這項運動」的人群對此有何感想，考慮到球員表達意見時他們的反應，但這對我來說就像是一種折磨。

顯然，當涉及 NFL 老闆的決定提交法庭時，卡瓦諾應該迴避。但現在我們已經習慣了忽略法官自己的道德準則。在這個例子中，我發現最令人不安的是卡瓦諾的異議。

這起招募歧視訴訟是這樣展開的：前新英格蘭愛國者隊主教練比爾·貝利切克給布萊恩發了一條短信，祝賀他獲得紐約巨人隊主教練的職位，前海豚隊主教練和前愛國者隊助理教練布萊恩·弗洛雷斯是黑人。在 2022 年的訴訟中，弗洛雷斯表示巨人隊在不尋常的情況下面試了他空缺的主教練職位。我們怎麼知道？因為貝利切克的祝賀是在弗洛雷斯接受巨人隊採訪的三天前發出的。球隊顯然決定聘請白人布萊恩·道布爾(Brian Double)。

過去三年多來，美國國家橄欖球聯盟一直試圖透過美國國家橄欖球聯盟控制的仲裁來解決這一糾紛，並努力不讓其走上法庭。在未能讓古德爾通過下級法院後，聯盟向最高法院提出上訴。

除了被詛咒的文本交換之外，弗洛雷斯也有歷史支持他。

在 60 個賽季的時間裡，NFL 沒有黑人主教練。為了解決這種明顯的差異，聯盟在2003年制定了“魯尼規則”，要求球隊面試至少兩名少數族裔候選人來擔任主教練和其他高級管理職位空缺。

在此之前，大多數團隊只採訪白人。

結果好壞參半。

是的，現在有更多的少數族裔候選人接受面試——也許是在一個白人被悄悄選中擔任這份工作之後，但…他們仍然接受面試。

是的，黑人托尼·鄧吉（Tony Dungy）和邁克·湯姆林（Mike Tomlin）不僅被聘用，而且在該規則生效後帶領他們的球隊贏得了超級碗勝利。

儘管如此，在進入魯尼統治時代二十年後，近三分之一的聯盟老闆從未僱用過少數人來領導他們的球隊。其中包括擁有百年歷史的紐約巨人隊，他們在賽季末解雇了雙倍後，聘請了另一名白人接替他的職位。這就是弗洛雷斯提起歧視訴訟的背景。

然而卡瓦諾認為此案可以由允許其發生的機構內部處理。

就連以反對任何幫助黑人的行為而聞名的法官克拉倫斯·托馬斯 (Clarence Thomas) 也認為 NFL 應該在法庭上為自己辯護。

想想看：弗洛雷斯提起訴訟的前一年，NFL 花費 10 億美元和解了另一起歧視訴訟。發生這種情況是因為幾十年來，美國國家橄欖球聯盟使用「種族規範」——一種假設黑人球員不如白人球員聰明的方法，使得黑人比白人更難證明腦損傷——來幫助確定退休球員與聯盟之間衝突的解決方案的資金數量。在一個大約 70% 非白人的聯盟中，種族主義做法為百萬富翁老闆節省了數百萬美元。

或者這樣：最高法院裁定杜克電力公司 (Duke Power Co.) 在 20 世紀 70 年代使用一項有爭議的認知測試來阻止黑人員工獲得高薪工作後，NFL 開始使用它。聯盟將其保留到2022年。

然而卡瓦諾認為聯盟應該處理弗洛雷斯的案件。

我不確定正義在提出異議之前考慮了什麼問題，但這不可能是聯盟歷史。

Youtube: @LZGrandersonShow