人力部長：勞工公司是應對勞動世界挑戰的策略夥伴

雅加達（安塔拉）—人力部長（Menekar）Yasirli 強調，工人和公司必須成為戰略合作夥伴，以應對不斷變化的勞動世界的挑戰。

人力部長週四在雅加達發表的聲明中評估稱，這種夥伴關係對於保持公司競爭力、同時改善工人福利非常重要。

Yasirli 認為，強大的勞資關係不僅足以促進和諧，而且還必須能夠建立合作關係，推動公司進步，同時改善員工福利。

“勞資關係必須升級。不僅要和諧，還要變革，讓勞動者和企業成為共同成長的戰略夥伴。”

目前，人力部將勞資關係成熟度認定為五個等級，分別為1級（片段化）、2級（適應性）、3級（凝聚性）、4級（主動性）和5級（變革性）。

人力部長亞西爾利表示，大多數企業都為建立和諧勞資關係做出了努力。

然而，未來的挑戰要求公司和工人走向積極主動和變革性的勞資關係。

他認為轉型水平是勞資關係的成熟程度，將工人和公司定位為實現共同目標的策略夥伴。

「在這個層面上，勞資關係不僅是為了維持和諧，也是為了促進公司進步，提高生產力，為社會創造額外價值，」人力部長說。

此外，他還為企業提供了三個焦點，以支持實現更積極主動和變革性的勞資關係，特別是在 Jassa Rahraja 等公共服務領域。

「第一，提高對社區的服務品質。第二，加快工作環境的數位轉型。第三，加強公司對國家和國家的真正貢獻。」他說。

另一方面，Yasirli希望Jassa Rahraja與工人達成的集體談判協議（PKB）能夠貫徹執行，成為公司生產力和員工福利的基礎。

他說：“此外，希望這個PKB能夠促進建立和諧、合作、兼容和可持續的勞資關係。”

同時，Jassa Rahraja 首席董事 Mohammad Awaluddin 對人力部長的指示表示歡迎，並強調公司致力於創造一個健康、包容和支持性的工作環境。

阿瓦魯丁表示：“此舉是為了進一步加強 PKB 公司和員工之間的協同作用，創造積極的工作文化，並加強為印尼人民提供最好服務的共同承諾。”

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記者：Aranidhya Noor Zafira
編輯：凱利克·迪萬托
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