超過一半的SMB員工表示他們正在考慮停止 – 老闆如何保持最佳才能？
- 一半的人力資源領導者正在努力吸引30歲以下的候選人
- 年輕的工人想要更靈活的工作選擇
- Personio說，需要更多的AI培訓機會
超過一半（54％）的英國SMB僱員檢查了薪水不佳（33％），工作與生活餘額（29％，壓力很大的環境（29％）和缺乏職業發展機會（27％）（27％）的不滿（29％）。
Personio的數據表明，廢棄的工人對中小企業產生了重大影響，在過去的一年中，預防性的營業額，虐待和技能不匹配，平均成本為233-235k。
五分之一（38％）人力資源領導人也同意人才短缺現在是他們最大的風險，所以是時候重新考慮招聘了？
MMB努力保持人才
該報告發現，英國人力資源領導者中有三個季度（76％）說他們現在是僱用技能和能力，而不是成績，其中三分之二三分之二（67％）預測明年的技能會增加招聘。
顯然，員工正在加入其中，有73％的人希望雇主優先考慮可轉讓技能，使他們獲得新的機會。
但是，很明顯，公司失敗了員工 – 只有43％的員工認為他們在工作中接受了足夠的培訓和AI支持。據說缺乏使員工離開的可能性高22％。
儘管有74％的人同意初級人才很重要，但現在有49％的人力資源領導者正在努力吸引30歲以下的候選人，但很明顯，公司需要提供更具吸引力的學習機會來維持人才。
Personio報告還揭示了不斷發展的舞後趨勢，其中39％的年輕工人說，如果辦公室每週被要求工作三天以上，他們就放棄了。五分之三（62％）同意傳統的9-5已經過時了，在選擇自己的時間時，所有年齡段的年齡在所有年齡段都能表現更好。
人格領袖列克·泰勒（Lenke Taylor）總結了公司可以做出的一些變化，以使他們有一個優勢：“投資增長，工人的信心靈活地工作和僱用可能，而不僅僅是在他們的證書中。”
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