“軟效率”的發展價值的發展價值需要人類價值對讓的力量
Jane G還必須組織（態度和角色）工作，必須進行調整。不要更改它。但是，公司的人力資源管理和我們的HRD-ARDI在某種程度上是可見的
雅加達（Antrea）-Man Shakti部（Kamnaker）對於Gemnake Generation Z是必不可少的（軟技能），因為這將擴大實現和發展職業的機會。
“公司驅散了Z Gen Z的某些東西 軟技能 幽默部的僕人人力權力部在周五與雅加達會面。
同時 軟技能 在其中，考慮到技能，團隊合作，創造力和時間員工的傳播是為了幫助年輕勞動者在動態運作的世界中兼容。
“讓Z還將進行調整以調整（態度和字母）。Zahina將軍的相反 – hirda。”
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人類部還意識到，1997 – 2012年時期一代的產生特徵具有其祖先幾代的不同特徵，例如數千世代和 嬰兒潮一代
一月在工作世界中的角色是一種傾向於退出工作的趨勢，即使不僅僅是限制他們找到目標或含義。
因此，借助太陽的這種屬性，重要的是根據靈活性或工作價值來找出工作類型，從而可以使他們保持平衡。
“也許這份工作 目錄創建者，主機實時流媒體， 其他匹配與角色相匹配。只有當您真的想進入字段，銀行區域，此類字符才可能不會輸入。因此，讓Z還必須教育。 ”太陽說。
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但是，這不是一個“問題”，但是政府和教育機構需要從政府和教育機構中乾涉 軟技能 很快就可以為年輕人配備。
“片刻 面試 （求職面試）通常還沒有為我們的孩子做好準備。它可能需要干預才能獲得我們的孩子資格 軟技能，“他說。
記者：Ernodhay和Zophara
編輯：Abdul Hakkim Moviyin
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