梅塔的決定 追蹤員工的擊鍵和滑鼠數據在公司內部引起了轟動。 「出於自私，我不希望我的螢幕被刮傷，因為這感覺像是侵犯了我的隱私，」一位工程師在本週近 20,000 名同事看到的內部貼文中寫道。 “但從整體角度來看，我不想生活在一個人類（員工或其他人）被剝削訓練數據的世界。”
這封信旨在為自上週四以來公司內部流傳的一份請願書爭取支持，該請願書要求終止 Meta 所稱的「模組化容量計劃」。它是 Meta 上個月開始在美國員工筆記型電腦上安裝的強制軟體的一部分。根據路透社報道，該工具會記錄員工在使用某些應用程式時的螢幕，目的是收集「人們如何實際使用」電腦的真實範例，包括「滑鼠移動、按鈕點擊和下拉式選單導航」。 Meta尚未確定初始資料是否有成果。
「我對 Al 的態度很複雜。一方面，我真的很喜歡用它來編寫軟體。另一方面，我對它對世界的影響感到非常緊張，」這位工程師在內部程式設計師論壇上寫道。 “我們對如何使用技術以及如何對待人們制定什麼樣的標準？”
《連線》雜誌也看到了這份請願書，其中指出“不允許任何規模的公司在未經員工同意的情況下提取員工數據用於培訓目的，從而剝削員工，這不應該成為常態。”
在美國，出於安全、培訓、評估和安全目的，雇主通常擁有廣泛的自由來監控員工的設備。但使用這些工具來建立資料集，指導人工智慧系統在沒有人類監督的情況下導航電腦似乎是一種新策略，但許多在 Meta 工作的人並不認同這種策略。過去幾年，許多公司都加入了開發有效人工智慧模型的競賽。但在收集數據時，他們通常會聘請志願者，有時是付費的，他們希望在電腦上記錄他們的活動。
儘管員工抗議數週，Meta 仍決定繼續使用其追蹤工具，這已成為 16 名現任和前任員工最近向《連線》雜誌描述的士氣低落的主要原因之一。這也是 Meta 英國辦事處員工整合工作的關鍵驅動力。
「用於工作場所監控和培訓的人工智慧模式是第一要務，」幫助組織 Meta 員工的 United Tech and Allied Workers 代表 Eleanor Payne 表示。她拒絕透露尋求組成工會的員工人數，但稱其規模「龐大」且前所未有。
雖然目前只有美國員工受到追踪，但英國員工擔心他們的同事以及該計劃擴大的潛力。 「我認為這在很大程度上是信任的崩潰，」佩恩說。她補充說，新法律使英國加入工會變得更加容易，也為員工提供了更多成功的機會。
在 Meta 位於加州和紐約的辦公室，工作人員在自助餐廳和其他公共區域張貼傳單，引導同事參與請願活動。兩名因無權接受媒體採訪而要求匿名的員工表示，公司移除了一些貼紙，浴室牆上的貼紙似乎保留了更長時間。
