最終，該行業的未來並不取決於我們擁有多少先進技術，而是取決於人們是否做好了管理技術的準備。
雅加達（安塔拉）——數字化轉型改變了人類生活的許多方面，包括行業運營和適應時代變化的方式。
隨著技術的快速進步，對具有相關技術技能的人力資源（HR）的需求變得越來越重要。
數字化轉型的成功不僅取決於設備或系統的複雜程度，還取決於能夠操作、開發技術並賦予技術意義的人員的準備程度。
這種變化在作為經濟活力支柱的運輸和物流領域最為明顯。
許多公司現在轉向基於物聯網 (IoT) 的系統、自動化和數據分析來提高運營效率。
然而，當現有勞動力沒有能力使用這項新技術時，就會出現重大挑戰。
習慣於手動系統的老一代工人與當今行業的需求之間的技能差距是一個主要障礙。沒有高效的人力資源，數字化只會是空談而無實效。
現實表明，企業在最先進的技術上投入巨資，但由於操作員能力有限而未能達到預期的效率和競爭力，這種悖論經常發生。
許多技術人員不熟悉傳感器、導航系統、GPS 或基於雲的數據管理等數字設備。這一差距不僅阻礙轉型，如果不立即解決，還有可能威脅行業競爭力。
加強技術人力資源能力應被視為面向數字時代的關鍵戰略。
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