2026年雇主的醫療保健費用將增加10%

Mercer Marsh Benefits 發布了《2026 年健康趨勢》報告，分享了對 67 個市場 268 家保險公司的調查得出的見解。

關於葡萄牙，該報告強調，“正如去年所見，國家醫療服務體系（NHS）無法滿足民眾的需求，繼續推動對私人醫療保健提供者的需求，主要是通過健康保險”。

證明葡萄牙 2026 年醫療趨勢合理的一些因素包括大流行後醫療服務的持續高使用率。年輕群體中癌症等嚴重疾病的早期診斷及其治療的增加。醫療產品進口關稅帶來的價格壓力，加劇了這一情況；研究表明，保險公司在預防、診斷和在線醫療技術方面的投資需要調整保費。

葡萄牙美世達信福利總監Euclides Soares強調，“隨著社交網絡服務持續面臨壓力，再加上其他因素以及越來越多的人選擇健康保險，醫療趨勢預計將保持兩位數，即使我們看到放緩，但我們不知道這是否是結構性的，因為我們繼續看到公共部門的最低工資”。

“到 2026 年，三分之二的市場將面臨兩位數的醫療趨勢，組織必須為更高的成本做好準備，並仔細考慮如何平衡成本管理與員工福祉。投資預防性護理和促進使用有效、優質的醫療保健服務有助於應對這兩個問題，”他補充道。

該報告預測，由於通貨膨脹、利用率的變化和不斷變化的治療組合，大多數地區的醫療趨勢率（反映人均健康福利索賠成本的年度增長）預計將連續第六年超過 10%。

報告強調，儘管癌症、循環系統疾病和肌肉骨骼疾病仍然是索賠金額的主要原因，但雇主資助的健康計劃面臨的財務壓力（例如通貨膨脹和更昂貴的治療費用）正在加劇。此外，職業危害，包括工作要求以及接觸噪音和空氣污染，正在成為增加索賠相關成本的重要因素。

Mercer Marsh Benefits 對 67 個市場（不包括美國）的 268 家保險公司進行了調查，以確定影響雇主提供的健康福利的主要趨勢，並編制了《2026 年健康趨勢》報告。該調查於 2025 年 6 月至 7 月期間進行。

“四年來，保險公司首次預計雇主會通過削減保險範圍來管理成本，而不是改進計劃。雖然削減保險範圍可能會為雇主提供短期財政救濟，但這一措施可能會損害員工體驗和財務安全，並削弱公司在葡萄牙吸引和留住人才的能力，”Miguel Maritsh Galego 表示。

Miguel Ros Galego 補充道：“我們的專家與客戶合作，尋找優化計劃並保持不間斷地獲得高質量醫療保健的機會，以確保員工福祉並應對財務挑戰。”

大多數市場的預計醫療趨勢仍保持兩位數

隨著保險公司在更廣泛的經濟不確定性面前調整預測，潛在的索賠成本繼續受到持續健康狀況的影響。

大多數市場預計將繼續呈現兩位數的醫療趨勢，其中中東和非洲最高，其次是亞洲（12.5%）、太平洋地區（10.8%）、拉丁美洲和加勒比地區（10.4%）、歐洲（9.1%）和加拿大（8.6%）。管理高成本索賠是保險公司計劃在未來兩年內實施或改進的主要干預措施。

另一方面，儘管許多成本管理驅動因素通常不包含在當前計劃中，但其中一些控制措施可以在不影響健康結果的情況下降低成本。

大約 76% 的保險公司擔心無效且昂貴的護理可能會導致未來三年的計劃難以負擔。

滿足不同需求的福利覆蓋範圍仍然有限

《2026 年健康趨勢》顯示，許多現有計劃並不是為了滿足當前勞動力的需求而設計的，不僅在特定健康需求方面，而且在更一般的需求方面都存在差距。該報告得出的結論是，全球只有 50% 的保險公司定期承保心理健康諮詢，23% 的保險公司承保助聽器。

該報告強調了福利覆蓋面持續存在的差距，特別是在心理健康、生殖健康和支持老齡化勞動力領域。

儘管全球一半的保險公司在其計劃中包含心理健康諮詢服務，但只有約三分之一的保險公司提供心理健康藥物承保，並且只有四分之一的保險公司定期包含心理健康篩查。

“隨著人們推遲退休並在勞動力隊伍中停留的時間更長，有針對性的福利可以在幫助工人保持健康、敬業度和生產力方面發揮重要作用。

展望未來，報告發現 76% 的保險公司擔心醫療服務效率低下且昂貴，這使得醫療保健更難獲得。許多人希望雇主優先考慮成本管理舉措，例如更好地管理高價值索賠。

他總結道：“採用創新的成本控制策略和主動的風險管理將幫助雇主保持具有成本效益和高效的健康福利。”