雅加達（安塔拉）- Jasa Rahraja 在印度尼西亞 CSR-SDG-ESG VIII 2025 會議上榮獲兩項大獎，證明了公司堅持貫徹可持續發展和真正社會責任的原則。
這兩個獎項分別是機構獎類別的總冠軍鈦金獎，以及個人獎類別的合規與風險管理總監 Jasa Raharja Harvan Muldidharmavan 獲得的 CSR-SDG-ESG 2025 最佳承諾總監獎。
Jassa Rahraja 合規與風險管理總監 Harvan Muldidharamvan 在周二的一份書面聲明中表示：“這一獎項肯定了 Jassa Rahraja 作為 BUMN 的角色，該公司不僅關注財務業績，還致力於將環境、社會和治理 (ESG) 原則融入公司運營和治理的各個方面。”
他表示，這一成就是所有 Jassa Rahraja 人從環境、社會和公司治理方面入手，全面落實可持續發展原則的努力和協調的結果。
哈文表示：“我們致力於繼續提高 ESG 績效，以便產生可持續的積極影響。”
他表示，作為一家社會保險領域的公司，Jassa Rahraja不僅注重財務業績，還注重創造社會和環境價值。公司各條線採取多項具體舉措，有條不紊地加強ESG落實。
從環境角度來看，Jassa Rahraja 通過制定 ESG 路線圖、在多個辦公室安裝太陽能電池板以及使用電動汽車作為公司運營車輛，積極測量和減少碳足跡。
“此舉是公司致力於提高能源效率和減少碳排放的一部分，”他解釋道。
同時，在社會方面，Jassa Rahraja持續開展各種社會和環境責任（TJSL）項目，如BUMN免費回家計劃、安全騎行、交通安全教育等，深入到各個地區的社區。
“這些計劃旨在為社會提供直接利益並支持實現可持續發展目標（SDG），”他說。
不僅如此，他繼續說，收購 Great Place to Work 明確證明了公司對員工福祉的關注，符合公司創建安全、支持性、包容性和賦權工作環境的承諾。
在治理方面，公司也不斷加強良好公司治理（GCG）和反賄賂管理體系（SMAP）原則的實施。
此外，Jasa Raharja 的投資工作部門致力於根據可持續投資原則，將資金引入綠色債券等環保工具。
他表示，ESG落實不僅僅是一個單位的責任，而是一種文化，應該滲透到公司的各個條線。
Harwan 表示：“我們相信，通過合作和一致性，Jassa Rahraja 可以成為具有競爭力的 BUMN 的典範，為國家可持續發展議程做出真正的貢獻。”
Jassa Rahraja 在印度尼西亞 CSR-SDG-ESG VIII 2025 會議上獲得的雙獎，是公司繼續加強步伐，邁向更綠色、更包容和可持續的未來的重要推動力。
他表示：“未來，Jassa Rahraja 致力於通過持續創新、跨部門合作以及加強透明和負責任的治理，更廣泛地整合 ESG 原則。”
與此同時，同時負責服務和 TJSL 部門的 PLT Rahraja Devi Ariani 醫學博士、PT Jaysa 強調，實施企業社會責任、可持續發展目標和環境、社會和治理不僅是一種責任，而且是運營可持續企業的道德指南針。
Devi Ariani 表示：“我們致力於確保每一項政策、決定和公司活動始終支持透明度、公正和可持續性。”
記者：穆罕默德·哈里安托
編輯：維爾娜·P·塞蒂奧里尼
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