員工福利是 由於最近三起有關美國公司削減工人非工資補償的報道，本周成為人們關注的焦點。
一家名字被遺忘的德州技術顧問公司 TTEC 突然變得令人難忘，因為它暫停了針對 16,000 名員工的 401(k) 全權配對計劃，至少要等到 2026 年底。 商業內幕TTEC 的一份內部備忘錄顯示，該公司計劃投資人工智慧認證、人工智慧工具、培訓和自動化等。
審計和諮詢巨頭德勤也是如此 據說利率會降低 對於明年開始的一些工人來說。這包括減少育嬰假，將育嬰假減少一半，以及取消收養、代孕和人工授精等計劃生育服務的 5 萬美元。同時，總部位於舊金山的 Zoom 做出了小規模的改變，將員工的育嬰假從 22 週減少到父母的 18 週。
那麼這背後的驅動力是什麼呢？還會有更多削減嗎？後一個問題無法回答，不幸的是，前一個問題比「企業食屍鬼轉向人工智慧」更複雜。
首先，「德勤的做法絕對不合情理，」舊金山加州大學教授瓊·C·威廉斯(Joan C. Williams)說，她是多本有關工作文化和階級動態的書籍的作者，也是這些主題的經常被引用的研究者。該顧問公司正在削減某類內部員工（管理、IT 支援和財務）的福利，同時保留面向客戶的員工的福利不變。受影響員工的育嬰假將從 16 週減少到僅 8 週。
「它根據工作類型對人們進行不同的對待，將任何母親的帶薪休假減少到八週是很奇怪的，」威廉斯說。 「當勞動力有限時，雇主會更加慷慨。但一旦權力轉移，福利就會縮水。”
如今，人工智慧無疑是任何傷害員工的企業決策的一個方便的藉口。但這裡的驅動因素也是利益本身的成本。今年早些時候，《平價醫療法案》的補助結束，人們開始完全退出醫療保健計畫。保險公司稱此為 提高保費的原因之一。
福利管理公司 Clio 和 Collective Health 的前高管薩拉珍·薩切蒂 (Sarajane Sacchetti) 告訴我，雇主資助的健康計劃的成本在過去五年中急劇增加，她正在製定一項新的醫療保健計劃。醫療保健諮詢集團美世去年對 1,700 多家美國雇主進行的一項調查發現，預計到 2026 年，每位工人的醫療保健成本將平均上漲 6.5%，為 2010 年以來的最高水平。這是在考慮了成本削減措施後的結果；否則，該計劃的成本將增加約 9%。
「這開始影響你作為雇主對總薪酬的看法，」薩凱蒂說。她說，這並不意味著該公司是“好人”，而是美國糟糕的醫療保健政策和缺乏安全網是導致薪酬不足或被解僱的工人所承受的大部分壓力的原因。
威廉斯指出，美國是少數幾個不提供聯邦帶薪產假的國家之一，這與巴布亞紐幾內亞和蘇利南處於同一水平。威廉斯說：「這表明，透過私人雇主而不是像其他工業化國家那樣為員工提供退休金和帶薪育嬰假等基本福利是多麼瘋狂。」建議的解決方案呢？ “美國需要加入宇宙其他國家。”
當然，諷刺的是，美國政府聲稱沉迷於女性生育更多孩子。如果美國女性，正如著名醫生穆罕默德·奧茲本週在橢圓形辦公室所說的那樣，“連孩子都不如”，那麼普遍的聯邦帶薪休假政策將是明顯的起點。 （奧茲還說「生孩子」是「重要的事情」。） 宇宙中最有創意的東西（不要告訴人工智慧執行長。）
