亞馬遜這週很忙，發帖 粉紅色的芽。歸根結底，這個龐大的外行圈子可能會達到 30,000 名員工。這大約適用於總勞動力的 10%。
預計裁員 (RIF) 將波及多個部門，包括人力資源、雲計算 (AWS) 和廣告部門。但這是亞馬遜到 2022 年最大的 RIF，將減少約 27,000 個工作崗位。
外行人有很多目標。首先，為了解決大流行期間招聘熱潮中的其他過度行為，當時網上購物引起了共鳴，亞馬遜將其倉庫網絡擴大了一倍。其次，首席執行官安迪·賈西（Andy Jassy）表示他想使用人工智能 “或多或少。”
換句話說，這些裁員不僅僅是對典型經濟逆風（例如高價格或市場放緩）的反應。相反，它們是大公司結構性變革的一部分，將對商業、勞動力和經濟產生持久的影響。
例如，對亞馬遜這樣的大公司進行巨額投資就表明大企業正在勒緊褲腰帶。他們正在尋找在不損害增長的情況下削減成本的方法。與此同時，隨著數以萬計的企業工作崗位消失，消費者將被迫減少支出。
亞馬遜的市值仍為 2.3 萬億美元。這些裁員表明，即使是大型公司也在努力節省現金並提高效率，裁員並替換人工智能員工。具體來說，目前的戰略是在無補償的情況下實現增長。
效率是新的增長
亞馬遜並不是唯一這樣做的人 “不多也不少” 事實上，RTX Corporation（一家航空航天和國防公司）最近報告了其在沒有增加員工的情況下的銷售額。
高盛最近派出一名工作人員公開告訴他們， 《頭部生長力計數》 讓人工智能更加有效。就連美國最大的私人雇主沃爾瑪也計劃隨著銷售額的增長在未來三年舉行競選活動。
與 UPS 的情況相同。該公司本周宣布了一項一攬子協議，將裁員 48,000 人，其中 34,000 人來自運營部門，14,000 人來自管理部門——以大幅削減成本。此次大規模裁員幫助 UPS 超出了第三季度利潤預期，是到 2025 年節省 35 億美元計劃的一部分。
雇主的一大推動力是自動化和人工智能的巨大推動，以提高運營效率並減少對勞動力的依賴。這是 UPS 金融服務指南 布賴恩·戴克斯 關於人工智能和自動化的特點和優勢：
“可變工作更少，需要租用的設備更少，需要租用的車輛更少，全職工人也更少。這使得網絡的運行效率更高。”
摩根大通首席財務官傑里米·巴納姆最近告訴投資者，該銀行現在有一個 “最感興趣的是反思性的回應” 僱用更多的人。第一個想法不是再付費，而是自動化。
十月初，Rivian Automotive、Molson Coors、Booz Allen Hamilton 和通用汽車的白領收到了解僱通知書，或者知道他們很快就會收到解僱通知書。下一波生成式人工智能正在證明它可以有效地處理編碼、營銷、客戶服務等方面的任務。因此，公司正在使用人工智能來外包更少的任務。
雖然人工智能正在增加一些角色，但它現在的主要作用是工資的快速下降……
工作消除者
亞馬遜的關鍵之一是更多地使用人工智能，不僅可以提供幫助，而且可以替代。亞馬遜大規模的人工智能投資產生了直接的外行結果，現在被明確定義為“消除就業機會”。
對此，亞馬遜首席執行官賈西已經告訴員工，生成式人工智能的使用增加將 “減少我們的企業員工總數” 近年來，它被稱為. “一生一次的技術”。
賈西說到做到。亞馬遜宣布 2025 年第二季度的資本支出為 314 億美元，其中大部分資金專門用於人工智能和雲計算。
昨天（10月30日），亞馬遜發布了關閉售後信息 2015 年盈利結果的三分之一。請注意，AWS 細分市場銷售額同比增長 20%，達到 330 億美元。
亞馬遜還使用 Blue Jay 實現倉庫自動化，這是一個令人印象深刻的機械臂系統，與人工智能係統相結合，將大大減少對僱傭工人的需求。通過 公告 來自亞馬遜：
“你看，冠藍鴉就像一個雜耍演員，永遠不會掉球——只是在這裡，‘球’是成千上萬個高速運轉的東西。他還像指揮家一樣指揮著一支管弦樂隊，每個動作都很和諧。”
Blue 也不請病假、午休、休假，也不要求公司為員工進行 401(k) 匹配。這只是正在推出的無數類型的自動化、後來自動化的人工智能應用程序的一個例子。
藍領和白領都應該關心。人工智能正在搶奪工作崗位。
但公司有選擇。現在人工智能貓已經缺錢，需要競爭性地實施和使用。亞馬遜的價值現在從根本上與人工智能能力掛鉤。今年早些時候，該公司公佈雲業務增長速度低於競爭對手後，其股價下跌了 7%。
但事實證明這有點不便。作為昨天第三季度報告的一部分，亞馬遜 “在過去 12 個月裡，它增加了 3.8 吉瓦的電力容量，比任何其他雲提供商都多。” 這條消息在盤後發送後，我們看到股價在接下來的幾個小時內飆升了 13% 以上。
簡而言之，人工智能已經從一種閃亮的新工具轉變為行政決策生態系統中的一個重要因素。未來是精益的，可以通過算法來完成！
筆記本電腦信息類
亞馬遜首席執行官賈西積極推動生成式人工智能，這意味著精簡的企業員工隊伍即將出現。這是一項全方位的推動，旨在用 Amazon Bedrock 合格服務中內置的人工智能代理等工具取代人工任務。亞馬遜的整個白領部門已經感受到了這種影響。
在 Tech 和 AWS 領域，目標是大幅加速開發。人工智能正在被開髮用於編寫代碼、總結信息和進行研究。 Bedrock 平臺本身允許開發人員為多個操作系統創建強大的人工智能服務器，本質上是自動化部分軟件。在此過程中，白紅作品被淘汰。
人力資源——最不受歡迎的部分——也是首要目標。該部門已經在裁員，並要求亞馬遜實現行政工作自動化。生成式人工智能現在可以處理自動簡歷篩选和簡介。人工智能助理可以解決常見的員工問題並提供培訓支持，從而無需人工管理員。
人工智能還接管了廣告和內容的創建。他可以立即撰寫新的營銷文案、制定社交媒體傳播計劃、為活動創建逼真的圖像。這一轉變證明人工智能正在迅速實現曾經被認為安全的“筆記本電腦級”工作的自動化。
隨著工業革命的深入，工人們從農場轉移到工廠。隨著工廠被拆除 40 年，下一代工人搬進了辦公室。現在，隨著人工智能革命接管工作場所和辦公室角色，這些工人將何去何從？
政府裡每個人都有一席之地嗎？ AI如何將失業變成樂趣？
事實上，隨著人工智能實現日常工作自動化，它也將創造一種全新的工作類型。例如，準備好的工程師需要與人工智能進行有效的溝通。我們還需要完成 AI Trainer 模型。
也許很快就會出現大量新工作來實現人工智能的承諾。然而，對於本週收到解僱通知書的工人來說，更好的工作很快就會到來。
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真摯地，
明尼蘇達州戈登
經濟棱鏡
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